Más de lo mismo (II)
LA CARCOMA Nº 80
Información sobre los temas abordados en la Mesa de Relaciones Laborales del pasado dÃa 11 de julio. Unicaja se niega a abordar la negociación para el incremento salarial.
La Caja vuelve a manifestar dificultades para elaborar un plan de actuación detallado y coherente.
Mas desajustes en la incorporacion de nuevos empleados.
En estos dÃas está culminando la incorporación de 1.000 nuevos trabajadores a la Caja. Todos ellos tienen en común la enorme ilusión con la que llegan a la Entidad.
Se percibÃan en julio de todos los años.
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
Se percibÃan en julio de todos los años.
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
