Negociacion Colectiva - Sección Sindical CCOO Liberbank

CCOO BANESTO
El Santander firma un acuerdo pionero en el sector

Plan de Igualdad imprescindible

El pasado mes de marzo se aprobó la Ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (Ley Igualdad), en ella se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores.

Número 19

Nueva edición del boletín LA SECCIÓN

Tras la vuelta del verano, el sector de las TIC acomete la negociación del Convenio Colectivo del Sector. En Getronics, además, coincide con la compra de la compañía por parte de TECNOCOM.

Concentración del sector TIC

Concentración de más de 300 delegados por un conveno digno para el sector de TIC

Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.

Concentración del sector TIC

Concentración de más de 300 delegados por un conveno digno para el sector de TIC

Con esta concentración CCOO y UGT inician las movilizaciones para exigir a la patronal del sector de las TIC un cambio de actitud y que sea más respetuosa con las condiciones de trabajo.

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]

Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.