Recibida sentencia

Juicios individuales ERTE 2013

Hemos recibido la sentencia de los juicios celebrados en Cantabria por las cantidades reclamadas por el ERTE de 2013 y que agrupaban a cerca de 200 demandas individuales y   -como no como pod铆a ser de otra forma-    nos han sido favorables en todas nuestras pretensiones al desestimar las excepciones de inadecuaci贸n de procedimiento, caducidad de la acci贸n y prescripci贸n planteadas por la empresa.

La sentencia deja muy claro que en CCOO hicimos bien las cosas, siguiendo el cauce previsto y respetando los plazos marcados, por lo que no cabe dar la raz贸n a la empresa en ninguno de esos planteamientos.

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Reclamaci贸n cantidades ERTE 2013

La "oferta" de la empresa

Muchas personas (no todas) est谩n recibiendo un correo de la empresa con la propuesta de suscribir la "oferta de la empresa de adherirse a un paquete de medidas para el impulso de la productividad" y que conlleva en cobro de un "plus de productividad" entre otras cosas.

Nuestra opini贸n y recomendaci贸n es la siguiente:

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Reclamaci贸n cantidades ERTE 2013

Juzgada una agrupaci贸n de cerca de 200 demandas individuales

En CCOO, desde un principio, recomendamos la demanda individual como forma de recuperar las cantidades del ERTE de 2013 y, en base a ello, presentamos hace mucho tiempo esas demandas en los juzgados.

Eso ha provocado que, ahora, mientras muchos sindicatos se encuentran todav铆a presentando las conciliaciones previas (algunos ni eso), en todos los juzgados se est谩 produciendo diariamente un goteo de juicios con nuestras demandas si bien hace unos d铆as se celebr贸 uno en Cantabria digno de menci贸n.

As铆, [...]


Y ahora la empresa quiere negociar...

Reclamaci贸n cantidades ERTE 2013

Despu茅s de 5 a帽os, multitud de juicios y ofrecimientos de negociaci贸n a los que siempre se ha negado, ahora la empresa, que ya lo ha perdido todo, quiere negociar una devoluci贸n c贸moda y ordenada de las cantidades derivadas de la anulaci贸n del ERTE de 2013.
No deja de resultar curioso que la empresa quiera parar la judicializaci贸n a la que est谩 sometida (por su propia voluntad) cuando ya ha perdido.

Su propuesta consiste en agrupar todas las cantidades adeudadas en un "complemento personal" y devolverlo, a las personas en activo que se apunten a ello de forma voluntaria, en unos muy c贸modos plazos que, por lo que han propuesto, llegan a abarcar toda la vida laboral del interesado.

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Se deben presentar demandas individuales

Ejecuci贸n de sentencia anulaci贸n ERTE 2013

Como hemos anticipado desde hace a帽os, la Audiencia Nacional acaba de establecer que toda aquella persona que desee reclamar las cantidades derivadas por la anulaci贸n del ERTE de 2013 debe hacerlo mediante la presentaci贸n de demanda individual.

Desde 2015 y en reiteradas ocasiones as铆 lo hemos avisado desde CCOO (cualquiera que lo busque el nuestra web puede encontrarlo sin dificultad) y, por ello, hemos ofrecido y preparado demandas individuales (agrupadas) a toda aquella persona, afiliada o no, que ha querido nos encarguemos de su reclamaci贸n porque, aunque ese proceso nos genera mucho m谩s trabajo que los simples listados con nombres presentados por otros sindicatos, nuestros abogados han tenido muy claro desde un principio que la reclamaci贸n colectiva no llevaba a ning煤n sitio.
Como as铆 ha sido.

Tras esta resoluci贸n [...]


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos p煤blicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Uni贸n Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formaci贸n de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada m谩s lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa est谩 bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca m谩s a las, ya de por s铆, agotadas plantillas.

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Bases de cotizaci贸n: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidi贸 reducir, porque s铆, las bases de cotizaci贸n a un n煤mero muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les est谩 quitando, a futuro, un peque帽o importe de su pensi贸n pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realizaci贸n de cursos por "invitaci贸n" fuera de horario, tambi茅n es ilegal.

Una vez m谩s, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspecci贸n de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formaci贸n fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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