Despido Colectivo
En primer lugar, queremos
trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y
que introdujo de forma unilateral.
La dirección debería tener claro
que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
(sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la
indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos
que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería
decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos
reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical).
No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos
representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos
haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en
la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último
minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
democráticamente decida.
Y por último queremos
agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para
defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.
El Ere IV sigue en Vigor
La sala de lo social del Tribunal Supremo rechaza el recurso de casación interpuesto por los sindicatos CIG y ASCA
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
El responsable
del Área de Gestión de RRHH, Ignacio Cazorla, informa sobre el cierre de 8
oficinas en la Comunidad de Madrid ante la infructuosa gestión de venta de
estas oficinas.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Además informamos de cómo se consiguió la restitución de los 5 días de vacaciones que BMN pretendía rapiñar a las compañeras y compañeros que están en reducción de jornada.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Una
demanda de CCOO ante la Audiencia Nacional es el origen
El Director de RRLL manifiesta (después de no comparecer el viernes en el SIMA) que ha reconsiderado su anterior decisión y que acepta ahora mantener los acuerdos firmados al respecto (25 días o los días de más que puedan corresponder según la respectiva caja de origen).
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Destacadas
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.
Nada más lejos de la realidad.
Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.
[...]
Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.
Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.
