Despido Colectivo
En primer lugar, queremos
trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendÃa aplicarnos y
que introdujo de forma unilateral.
La dirección deberÃa tener claro
que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
(sobre todo desde enero hasta mayo) a muchÃsimos compañeros y compañeras con la
indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
como improcedente. Y ahora nos venÃa con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos
que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que deberÃa
decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos
reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
si las aceptan (en cuyo caso habrÃa acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
acudirÃamos con todas nuestras fuerzas a la vÃa legal y a la acción sindical).
No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos
representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
decide si debemos o no firmar los acuerdos. Asà lo hemos hecho y asà seguiremos
haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en
la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofÃa, negociaremos hasta el último
minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
democráticamente decida.
Y por último queremos
agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquà para
defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2014
Esperamos que la reorganización que acaba de acometer el
Banco no se haga bajo la espada de Damocles de las coacciones y amenazas, y
propicie el adecuado Clima Laboral para afrontar la compleja situación por la
que estamos transitando.
Inexplicable la euforia de Rajoy ante los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Afirma que era la noticia que ha querido dar desde que llegó a la Moncloa. Pero, en términos de desigualdad de género no hay margen para el optimismo. La postulada salida de la crisis no está llegando al as mujeres, afectadas por un mayor desempleo y de más duración, menor protección y con las brechas de género más acusadas. Triste noticia para las mujeres y para el derecho constitucional a la igualdad efectiva. Hay otra lectura de los datos que el gobierno silencia. Pongamos en primera plana la precariedad laboral, el desempleo y el ensanchamiento de las brechas laborales de género.
ÚLTIMA REUNIÒN SOBRE VENTA A POPULAR-E
En el dÃa de hoy hemos mantenido la última reunión del periodo de consultas con RR.HH. En la misma hemos tratado los siguientes asuntos que a continuación os detallamos.
CCOO Asepeyo
El
PaÃs. - "Nunca se quejaba. A veces solo decÃa que el trabajo era muy duro".
Him Kumari Yongan, de 25 años, intenta sonreÃr con los ojos llenos de lágrimas
mientras acaricia con cariño a su hijo de tres años pensando que nunca más
volverá a ver a su padre. "Ahora no sé que voy a hacer. Estoy sola". Hace unas
semanas recibió una llamada telefónica de la empresa que empleaba a su marido en
Qatar anunciándole que Narabaj Tamang, de 25 años, habÃa fallecido. Según sus
compañeros de trabajo, Tamang se fue a la cama después de cenar y a la mañana
siguiente lo encontraron muerto. Aunque el informe médico atribuÃa su muerte a
una parada cardiorrespiratoria, Yomang desconoce las causas reales del
fallecimiento. En Nepal, más de 600 familias han perdido a alguno de sus
miembros trabajando en las obras que se están realizando en Qatar con motivo del
Mundial de Fútbol de 2022.
Destacadas
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.
Nada más lejos de la realidad.
Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sÃ, agotadas plantillas.
[...]
Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sÃ, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.
Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.
