Bancopopular-e celebra su presentación en sociedad despidiendo injustificadamente a una de nuestras compañeras
El pasado jueves 5 de mayo, el banco presenta carta de despido a Elisa. La razón que aducen es bajo rendimiento, argumento habitual cuando no existe ningún motivo razonable.
Esta decisión incumple claramente el acuerdo firmado con fecha 16-03-15; ?Documento preliminar de bases para un protocolo de integración?. En el mencionado acuerdo, firmado por los representantes de Bancopopular-e, S.A. (Bp-e), Banco Popular Español, S.A. (BPE) y por los sindicatos presentes en la empresa CCOO, UGT y CGT, se indica en el punto primero lo siguiente: ?Se acuerda establecer como objetivo y primera prioridad de ambas partes la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de empleados y empleadas que conforman la plantilla actual de Bancopopular-e, S.A.?.
Desde CCOO hemos reclamado a ambas entidades que se replanteen esta decisión y que procedan a reintegrar en su puesto de trabajo a Elisa. La respuesta es que una vez tomadas este tipo de decisiones es muy complicado dar marcha atrás. En nuestra opinión, especialmente difÃcil cuando no hay voluntad de rectificar.
De nada sirven las declaraciones grandilocuentes sobre el respeto a los derechos y la dignidad de los colaboradores, como las que se recogen en el recientemente publicado Código de Conducta, si a la hora de la verdad se actúa sin ningún respeto por las personas. No hay mayor agresión para un trabajador o trabajadora que su despido injustificado.
Al fin y al cabo, las entidades, como las personas que las integran, hablan mucho más claro a través de sus acciones que de sus declaraciones.
Este despido ha generado un lógico temor entre la plantilla de Bp-e, especialmente en el colectivo pendiente de traspaso a BPE. Ante esta situación exigimos que las direcciones de ambas entidades cumplan con los compromisos adquiridos. A estas alturas del proceso, todos los compañeros y compañeras deberÃan conocer la fecha de su traspaso a BPE y su puesto de destino.
Desde CCOO hemos reclamado que se reúna con urgencia la Comisión de Seguimiento del acuerdo de integración para plantear estas cuestiones que nos preocupan a todos.
Por último, recordar a la dirección de Bp-e que no se construye una compañÃa con bases sólidas sin cumplir los compromisos adquiridos con la plantilla y sus representantes legales.
MOVILIZACIONES
Trabajadores/as del Hotel de la Reconquista (Oviedo), se dieron cita esta mañana frente a la fachada del emblemático hotel asturiano para continuar su lucha por la defensa de sus puestos de trabajo y su futuro.
CCOO.- La SecretarÃa de Acción Sindical de CCOO, ha editado una GuÃa, que es en realidad un informe, para entender las claves del mercado de trabajo en España, y que intenta identificar los elementos centrales de su funcionamiento. En palabras del titular de la secretarÃa, Ramón Górriz, ?el informe huye de los análisis de coyuntura y expone las tendencias de fondo de la realidad laboral de nuestro paÃs?.
Bajas incentivadas y Prejubilaciones en SANTANDER ESPAÑA
Tras la firma el pasado 29 de abril de los
Acuerdos de prejubilaciones y salidas incentivadas en Santander España, ha dado comienzo el periodo de adhesión. Cualquier persona puede solicitarla, bien poniéndose en contacto con RRHH de su Territorial (prejubilaciones) bien a través de correo electrónico habilitado al efecto (bajas incentivadas).
Al mismo tiempo, el Banco se está dirigiendo a la plantilla ofreciendo estas opciones. Tanto en un caso como en otro hay que destacar el carácter voluntario del proceso, condición irrenunciable de CCOO durante la negociación.
Servicios CCOO exige a la empresa un Plan de Empleo que de estabilidad a la plantilla
El sindicato ha convocado una concentración mañana 5 de Mayo, de 9 a 10 horas en el Reciento Ferial IFEMA para protestar contra la precarización del empleo en HPE (Hewlett Packard Enterprise), en el que participarán delegados y delegadas de las sedes de Catalunya de las empresas del Grupo HP.
Destacadas
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.
Nada más lejos de la realidad.
Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sÃ, agotadas plantillas.
[...]
Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sÃ, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.
Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.
