Ideas Seleccionadas del Segundo Reto
Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideos
CCOO participamos en este reto colectivo, Hacer del Banco una mejor lugar para sus profesionales, con la presentación de cuatro ideas, que se publicaron en el portal bajo el nombre de nuestro secretario general, Miguel Periáñez. En esas cuatro ideas tratamos de resumir aquello que venÃamos detectando como principales preocupaciones en la Red de Oficinas.
Tres Ideas han sido seleccionadas para su implantación, tras recibir el apoyo de muchos trabajadores y trabajadoras. El Banco informó en la reunión del lunes de las dos ideas seleccionadas para implantar en Santander España, que son:
· Renovar la Plataforma Tecnológica.
· Eliminar la burocracia y los controles redundantes.
Además de estas dos ideas, una tercera ha sido seleccionada para su implantación a nivel global.
Es la que hace referencia a Establecer una verdadera polÃtica de conciliación de la vida personal y laboral
.
Y no sólo se va a implantar a nivel global, sino que se anuncia la creación de una nueva lÃnea de trabajo en el Plan Director de RRHH, relacionada con la Conciliación
. Es decir, que el Plan Director de RRHH no contemplaba esta lÃnea de trabajo, y la hemos conseguido introducir.
Estas ideas seleccionadas tienen que significar el punto de partida para un cambio de cultura radical y real en Banco Santander. La apuesta decidida de CCOO por la conciliación y la Igualdad
La realidad actual necesita que se pongan en marcha ya las medidas comprometidas para mejorar la situación.
23 de octubre de 2014
Te ampliamos información en formato pdf
UNI Global Union, Federación
sindical internacional de la que forma parte CCOO Servicios, ha
extendido a nivel mundial la campaña#ChangeZara, originalmente
lanzada por el sindicato de Estados Unidos UFCW (Sindicato de
Trabajadores de la Alimentación y el Comercio).
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2014
Somos, con diferencia, el sector
productivo que más horas-extra sin remunerar realiza. Y la tendencia va
empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del
47% de las horas-extra ilegales.
Comunicado 33. Convenio TIC.
Ayer, 27 de octubre, se reunió de nuevo la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Sector TIC.
En ella presentamos nuestra propuesta de establecer el horario en clientes de acuerdo con los siguientes criterios:
El Banco presenta los resultados de la Encuesta Global de Satisfacción y el Segundo Reto Santander Ideas (II)
Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideas.
Destacadas
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.
Nada más lejos de la realidad.
Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sÃ, agotadas plantillas.
[...]
Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sÃ, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.
Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.
