Choque de trenes en el sector de la intervención social
El fin de la paz social que preveíamos se ha materializado.
CCOO denuncia la explotación laboral en el sector hostelero de Valladolid y exige más controles y sanciones ejemplares
Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción
PROTOCOLOS Y NORMATIVA DE ATMIRA (II):
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.
La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.
Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.
