COMUNICADO Nº 15. MESA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

CCOO valora el movimiento patronal, pero advierte: la garantía salarial sigue siendo insuficiente

Avances producidos en la mesa de negociación del convenio colectivo, celebrada el 25 de mayo, donde las patronales ASPA-ANEPA-ASPREN han presentado una nueva propuesta salarial tras las exigencias planteadas por CCOO en la última reunión.


Negociación del Convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

Tras las reuniones de la mesa negociadora celebradas los pasados 15 de abril y 13 de mayo, el proceso para alcanzar un nuevo acuerdo para el sector de hostelería en la Comunidad de Madrid continúa su curso, aunque no al ritmo deseado por la parte social.


Convenio de Hostelería Baleares 2026-2029

Todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de Hostelería de Baleares (y por qué CCOO dijo NO) + [GUÍA PDF]


CCOO exige a las patronales mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la hostelería, un sector que bate récord año tras año

La rentabilidad del sector no deja de aumentar, pero ni el empleo ni los salarios crecen al mismo ritmo


Vitaly responde - NO PROCEDE. CCOO responde con organización, denuncia y movilización

Compañeras y compañeros,

En la reunión celebrada ayer, 6 de mayo de 2026, dentro de la mesa de armonización de condiciones laborales en Vitaly, la empresa ha vuelto a demostrar que no tiene una propuesta real para mejorar las condiciones de la plantilla.


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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