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a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
2 de Enero, Lunes siguiente a Año Nuevo
6 de Enero, Epifanía del Señor
6 de Abril, Jueves Santo
7 de Abril, Viernes Santo
1 de Mayo, Fiesta del Trabajo
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España
1 de Noviembre, Todos los Santos
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre, Natividad del Señor
b).- Fiestas de ámbito Local y solo dentro de los del término municipal correspondiente:
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MUNICIPIO
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1.º FESTIVO
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2.º FESTIVO
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JUMILLA
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10 abril
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26 diciembre
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LIBRILLA
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23 agosto
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24 agosto
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LORCA
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8 septiembre
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23 noviembre
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LORQUÍ
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16 enero
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25 julio
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MAZARRÓN
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13 junio
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17 noviembre
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MOLINA SEGURA
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17 enero
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18 septiembre
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MORATALLA
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19 abril
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18 septiembre
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MULA
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21 septiembre
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25 septiembre
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MURCIA
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11 abril
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12 septiembre
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OJÓS
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17 enero
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28 agosto
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PLIEGO
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25 abril
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8 septiembre
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PUERTO LUMBRERAS
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7 julio
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7 octubre
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RICOTE
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19 enero
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20 enero
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SAN JAVIER
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3 febrero
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25 julio
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S. PEDRO PINATAR
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29 junio
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17 julio
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SANTOMERA
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29 septiembre
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7 octubre
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TORRE PACHECO.
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7 octubre
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26 diciembre
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TORRES COTILLAS
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11 abril
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25 agosto
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TOTANA
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7 enero
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25 julio
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ULEA
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3 mayo
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24 agosto
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UNIÓN (LA)
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25 julio
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15 septiembre
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VILLANUEVA SEGURA
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17 enero
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16 agosto
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YECLA
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18 septiembre
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7 diciembre
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MUNICIPIO
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1.º FESTIVO
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2.º FESTIVO
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ABANILLA
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3 mayo
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14 septiembre
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ABARÁN
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11 abril
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27 septiembre
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ÁGUILAS
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21 febrero
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31 marzo
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ALBUDEITE
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17 enero
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8 septiembre
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ALCANTARILLA
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19 mayo
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12 septiembre
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ALCÁZARES (LOS)
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10 abril
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13 octubre
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ALEDO
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25 agosto
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28 agosto
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ALGUAZAS
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11 abril
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12 junio
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ALHAMA MURCIA
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2 febrero
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6 octubre
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ARCHENA
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8 junio
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1 septiembre
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BENIEL
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2 febrero
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24 agosto
a Agosto
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BLANCA
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14 abril
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16 agosto
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BULLAS
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2 octubre
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3 octubre
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CALASPARRA
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31 julio
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8 septiembre
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CAMPOS RÍO
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17 enero
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23 junio
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CARAVACA CRUZ
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2 mayo
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3 mayo
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CARTAGENA
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31 marzo
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22 septiembre
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CEHEGIN
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12 septiembre
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14 septiembre
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CEUTÍ
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10 abril
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16 agosto
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CIEZA
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3 mayo
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24 agosto
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FORTUNA
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10 abril
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16 agosto
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FUENTE ÁLAMO
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20 julio
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28 agosto
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REGIONAL ASTURIAS ESTE, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR
En numerosas ocasiones hemos denunciado que la situación de la plantilla de Unicaja en sus centros de trabajo es insostenible, tanto en SSCC como en la Red de oficinas:
- Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
- Presión comercial, con constantes bandazos en sus instrucciones
- Brutal tecnoestrés que padece la plantilla por la dificultad del manejo del nuevo programa y la falta de ayuda para resolver las dudas.
- Carencia de los medios más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
Pues, por si todo esto fuera poco, al frente de la Regional Asturias Este nos encontramos a una persona que en numerosas ocasiones NO está respetando a la plantilla de su regional, con faltas de respeto y malas formas, que comienzan a ser crónicas en esta regional.
Estamos hablando de un jefe que:
[...]
Las movilizaciones estaban programadas para el 17 y 18 de noviembre en 2 eventos de relevancia, El Smart Energy Congress y el Woman Líder TIC. Desde CCOO indican que “la respuesta ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría”
ELECCIONES SINDICALES GGAA
CCOO aumenta su representación en las elecciones sindicales en el sector de Grandes Almacenes situándose como la segunda fuerza sindical
Este 25 de novembro, Día Internacional para a Eliminación da Violencia contra as Mulleres, a Confederación Sindical de CCOO redobra o seu compromiso mediante feitos concretos para continuar loitando contra todas as violencias machistas e a discriminación das mulleres na que aquelas se sustentan.
Na sociedade actual, as mulleres lograron unha igualdade de dereitos cos homes maior da que tiveron noutras épocas. A teoría, a práctica e a mobilización feministas de dous séculos de loita deron os seus froitos ata converter os feminismos no maior axente de transformación social. A igualdade de dereitos de homes e mulleres eríxese no principio regulador da orde social moderna. As formulacións feministas traspasan o imaxinario colectivo e a mentalidade social. Ninguén se atreve a manifestarse contra a igualdade formal que figura nos «papeis», porén, é obvio que a igualdade real non só non chegou, senón que está sendo progresiva e perigosamente ameazada ante a vaga reaccionaria. Por iso, hoxe máis ca nunca, non só reforzamos o noso compromiso, senón que, ademais, #ImosContalo. Ler máis
Destacadas
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.
Nada más lejos de la realidad.
Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sÃ, agotadas plantillas.
[...]
Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sÃ, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.
Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]
Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.
Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.