Elecciones Unicaja Asturias 19 enero

LAS COSAS CLARAS…

1- CCOO fue el único sindicato que, desde el principio de la negociación rechazó que Unicaja replicara una situación como la que tenía Liberbank en la que existían cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad. Y como nuestra negativa a cerrar ningún acuerdo que no contuviera un compromiso de negociar la homologación salarial era tajante, tanto Unicaja como el resto de sindicatos aceptaron nuestro planteamiento y se incluyó en el acuerdo de ERE del 3/12/21.

Aunque en el acuerdo del ERE se fijó un compromiso de negociar la homologación en el 2022, al final, dicha negociación se realizará en el 2023. De ahí la importancia de apostar por el sindicato que, desde el principio, la defendió: CCOO.

2- CCOO luchó para que el ERE que planteó la empresa en el 2021, todas las salidas fuesen voluntarias y para ello, planteó que las condiciones ofrecidas fuesen lo suficientemente beneficiosas para la plantilla en línea con las ofrecidas por otras entidades. Y fueron tan buenas, las mejores que Unicaja y Liberbank habían dado nunca, que más de 2.000 compañeros y compañeras se quisieron acoger a un ERE que solo contemplaba 1.513 salidas.

Por eso, para las personas que no han podido acogerse, CCOO ha pedido en la Asamblea General de Unicaja un Pacto de Renovación Generacional que garantice una tasa de reposición de las salidas que se producen, renovando las mismas con profesionales jóvenes, con nuevas capacidades y competencias, así como poner en marcha un plan para recuperar la motivación de sus grandes profesionales. “

 

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CCOO OESIA

Otras vías de formación

La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Oesía pone a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa, estos sites donde se pueden buscar cursos que se están ofreciendo en estos momentos o se ofrecerán en breve, y que consideramos pueden resultar de nuestro interés.


12-1-2023 Teletrabajo - BBVA Estatal

CCOO por el Teletrabajo Universal


Comité Intercentros

Modificación Sistema Incentivos colectivo Hostelería

La empresa notifica en el Comité Intercentros su intención de cambiar el Sistema Incentivos del colectivo Hostelería.

Hoy han comenzado las negociaciones y la empresa ha realizado un primer planteamiento.

Seguiremos informando


Negociación de las primeras medidas del Plan de Igualdad en Grupo Inditex

CCOO apostará por avances significativos en materia de selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción.


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La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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