¿Tiene arreglo el CLIMA?
Siguen las consultas, las quejas, el desconcierto, el caos, ante la aplicación del nuevo modelo organizativo, el nuevo modelo de negocio y el nuevo modelo retributivo. En definitiva, más de lo mismo, las fórmulas más antiguas, las menos imaginativas: reducción de plantilla, reducción salarial, reducción de costes.
CARTA DE PASO DE ATOS ORIGIN A INFOSERVICIOS
Tras la negativa de la empresa a facilitar a esta Sección Sindical información relativa a las condiciones de traspaso, y habiendo recibido numerosas consultas del personal afectado, hemos puesto el caso en manos de la asesoría jurídica de CCOO para que nos informen sobre las implicaciones legales que tiene la carta de traspaso que se está dando a firmar a los trabajadores...
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN
El artículo 26 del Convenio Colectivo vigente dice literalmente lo siguiente:
1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones, cada tres años, un mínimo de:
- 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI al Nivel X.
- 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI al Nivel VIII.
NUEVA HOJA de SALARIO.
Como ya debéis saber, la Dirección decidió no emitir más hojas de nóminas en formato papel, y nos lo hizo saber en el comunicado COP-0017-2008 de 15.02.08, del Área De Organización.
