CCOO BANESTO
Presiones de CCOO y UGT para que rectifique

El banco reconduce su injustificada política contra el empleo

En nuestra circular conjunta del pasado 26 de mayo (Contra el miedo, información: No hay razones para atacar el empleo en Banesto), UGT y CCOO dejamos absolutamente claro nuestro rotundo rechazo a los ataques injustificados a la estabilidad laboral de la plantilla y reflexionábamos sobre la necesidad de acabar con la situación, salvo que el banco quisiera lanzar un órdago sindical, en cuyo caso advertíamos de las consecuencias.


Pleno del Comité de Empresa de Madrid

Irregularidades e ilegalidades por parte de UGT/CGT en el seno del Comité de Empresa

¿PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID O PANTOMIMA?

Para el día de hoy está convocado un pleno del comité de empresa al cual CCOO, no tiene intención de acudir. El motivo es la clara manipulación que de dicho órgano se está haciendo por parte de los otros dos sindicatos presentes en Atos Origin y que han transformado exclusivamente en un arma para atacar a CCOO, en lugar de un instrumento para ayudar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.


PEIT-CLIMA - BBVA

¿Tiene arreglo el CLIMA?

Siguen las consultas, las quejas, el desconcierto, el caos, ante la aplicación del nuevo modelo organizativo, el nuevo modelo de negocio y el nuevo modelo retributivo. En definitiva, más de lo mismo, las fórmulas más antiguas, las menos imaginativas: reducción de plantilla, reducción salarial, reducción de costes.


Incumplimiento de garantías!!!

CARTA DE PASO DE ATOS ORIGIN A INFOSERVICIOS

Tras la negativa de la empresa a facilitar a esta Sección Sindical información relativa a las condiciones de traspaso, y habiendo recibido numerosas consultas del personal afectado, hemos puesto el caso en manos de la asesoría jurídica de CCOO para que nos informen sobre las implicaciones legales que tiene la carta de traspaso que se está dando a firmar a los trabajadores...


Comunicado Caixa Tarragona

PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN

El artículo 26 del Convenio Colectivo vigente dice literalmente lo siguiente:

1. Ascenderán por convocatoria de oposiciones, cada tres años, un mínimo de:
    - 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI  al Nivel X.
    - 3% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII i XI  al Nivel            VIII.


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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