Folleto acuerdo pensiones
Estimados compañeros y estimadas compañeras: Os remitimos un nuevo folleto que explica algunos de los capÃtulos más importantes del reciente Acuerdo de Pensiones. Creemos que os puede ser de utilidad, tanto para conocer el contenido de la reforma de las pensiones, como para participar en la actividad sindical que pueda desarrollarse al respecto. Recibid un cordial saludo VER FOLLETO PENSIONES PDF
CCOO edita un trÃptico para explicar la reforma de las pensiones
10-02-11 CCOO ha editado un trÃptico informativo del acuerdo de pensiones, en el que de manera clara y concisa explica las principales medidas de la reforma de las pensiones.
La plantilla de HP se moviliza masivamente por la defensa del empleo
Los trabajadores de Hewlett Packard en Zaragoza se movilizaron ayer en protesta por los despidos indiscriminados y en defensa de un plan de empleo.
DOS TEMAS DE ACTUALIDAD: VACACIONES Y BOLSA DE TRABAJO
El pasado 19 de enero CC.OO. publicamos un comunicado donde exigÃamos los criterios en los que habÃamos de entrar el conflicto que cada año tenemos con las vacaciones. Y es que la Dirección, presionada por la demanda interpuesta por CC.OO. en la Audiencia Nacional (y que se retiró temporalmente para agotar la vÃa negociadora) consensuó el pasado viernes con los sindicatos unos criterios que detallamos a continuación:
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Estas excepcionalidades se tendrán que tratar expresamente con el consenso de RRLL con los sindicatos. Aquà no valen imposiciones.
CC.OO. no podemos estar totalmente de acuerdo con esta directriz, que creemos se trata de una medida provisional y que tendrá que ser tratada de manera definitiva en una homologación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN (vacaciones, jornada laboral, retribuciones...) “p.e. CajaGranada tiene un plus de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo estival.”
Sólo queda exigir que, a diferencia del que pasó el año pasado, estas directrices que la Dirección ha transmitido a las Territoriales lleguen a las oficinas sin distorsiones. No admitiremos que las pocas excepcionalidades que se presenten se hagan mediante imposiciones unilaterales y sin el consenso con nosotros. No dejéis que esto pase, porque irÃa siempre en contra de vuestros derechos. CC.OO. estará para aportar soluciones alternativas (que las hay).
BOLSA DE TRABAJO
Después de muchos años en los que CC.OO. ha reclamado una polÃtica de RRHH más justa y plural en el que a la promoción profesional se refiere, nos alegramos que al final las cosas cojan en este sentido un camino más transparente. El publicitar ofertas profesionales internas da transparencia a la gestión de los RR.HH., que hasta ahora era más bien opaca.
Los perfiles que se piden prácticamente son de perfil técnico, quizás asà se darán cuenta que a la red de oficinas hay mucha gente “desaprovechada” y que pueden aportar mucho más de lo que se imaginan.
Estaremos atentos a todos estos movimientos, que no tienen que provocar situaciones de abuso en las condiciones ofrecidas. Para eso estamos nosotros. La sección sindical de CC.OO. resolverá tus dudas si asà lo consideras.
