L'empresa proposa acomiadaments amb 20 dies per any treballat

ERE-CAM. Reunió del 14 de setembre. Abocats a les mobilitzacions

14-09-2012. L’empresa segueix sense entregar dades concretes que permeti als representants sindicals poder avaluar d’una manera objectiva la situació, i per contra deixar anar la possibilitat d’extingir fins a mil contractes amb cost mínim: 20 dies per any treballat.


Tarjetazo 2012 - BBVA Estatal

El primer gordo de 3000 € ha caído en Bilbao

En esta ocasión, la agraciada con el premio, ha sido una compañera del edificio de Gran Vía 12 en Bilbao; Ruth Canal Garcia.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

LA MIGRACIÓ: UN MALDECAP FINS QUAN?

Aquest dilluns passat vam “estrenar” les oficines de BMN – Caixa Penedès, una nova plataforma informàtica en la que, una vegada transcorreguts quatre dies hem de fer una primera valoració.


ERO: reunió del 13 de setembre

Una altra decepció

14-09-2012 La Unitat Sindical (UGT  SABADELL-CAM, CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL-CAM, CSICA y ALTA) ha trobat divergències entre les dades –tant econòmiques o comprables, com de plantilla– presentades  per lÂ’empresa en el seu Informe Tècnic i les que hi ha en els registres públics. Per aquest motiu ha exigit conèixer les fonts que ha utilitzat lÂ’empresa, el balanç reservat de lÂ’entitat, les dotacions efectuades per Banc Sabadell a Banco CAM i, per últim, un llistat amb les oficines i el personal afectat a nivell provincial, per poder comprovar lÂ’excedent de plantilla manifestat per lÂ’empresa.


És possible millorar la situació

Torre Diagonal: fred i calor

13-09-2012 En les visites que fem regularment a l’edifici de la Torre, se’ns han fet queixes per les deficiències en la climatització, és per això que vam demanar al Servei de Prevenció prendre les mesures de la temperatura, la humitat i la velocitat de l’aire.

 


Destacades

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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