Comunicados - Sección Sindical CCOO Liberbank

En el marco de una gran movilización en el ámbito europeo, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), hacemos un llamamiento a los trabajadores y a la ciudadanía en general a movilizarse por sus derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas; contra la política de recortes impuesta por la UE y respaldada por Gobiernos como el español, que está generando más paro, más pobreza y más desigualdad, mientras las élites incrementan su riqueza.

¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO el 25 de Noviembre de 2013

Os invitamos a participar en los actos previstos para el Día internacional de eliminación de la violencia contra las mujeres, 25 de Noviembre. ¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Celebrat el Consell federal de Fecoht

El pasat 19 de novembre s'ha celebrat el consell federal de la Fecoht, màxim òrgan d'adreça entre congressos a Madrid

ERE Tragsatec

Concentración hoy jueves en el Ayuntamiento de Sevilla

Los trabajadores de Tragsa y de Tragsatec se concentrarán hoy jueves en la puerta del Ayuntamiento de Sevilla a las 18:00 horas en apoyo a los 10 compañeros de CC.OO. pertenecientes a la ejecutiva de su sección sindical, que se han encerrado en la sede de Tragsa en Madrid en protesta por la falta de respuesta a las lógicas propuestas de la parte social. No es tolerable la postura de mantener los despidos el mismo día que los noticiarios se hacen eco los beneficios obtenidos por la SEPI. Leer más...

Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas.

El pasado 8 de noviembre hubo reunión con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

Creemos que es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional. Os resumimos las posiciones de la patronal y las nuestras:

Propuesta patronal:

- Grupos profesionales sin promoción salarial.

- Movilidad funcional a la carta dentro de las empresas.

- Suprimir la jornada intensiva de verano.

- Aumentar el límite de la jornada ordinaria de 9 a 10 horas.

- Ampliar al 15% la distribución de la jornada irregular.

Propuesta sindical:

- Más niveles funcionales según la realidad del sector, con encuadres salariales adecuados.

- Mantener la jornada intensiva de verano.

- Flexibilidad en la entrada y la salida de la jornada laboral, para la conciliación.
No aumentar la distribución de la jornada irregular impuesta por la Reforma Laboral en el 10%, por puntas de producción.

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas.

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]

Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.