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COMUNICADO 20. CONVENIO TIC.

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

<div style="text-align:center"><img src="https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>

<div>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios m&aacute;s bajos.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien est&eacute; contratado bajo el actual convenio mantendr&aacute; asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones ser&iacute;an m&aacute;s bajas ya que proponen la <u>eliminaci&oacute;n del plus convenio</u> para esas nuevas contrataciones. </span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotaci&oacute;n forzosa actual (EREs, despidos) podr&iacute;a verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin &eacute;l.</span></p>

<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangr&iacute;a laboral que estamos padeciendo, y la que vendr&iacute;a, deval&uacute;a la profesi&oacute;n salarialmente, lo que repercutir&aacute; necesariamente en la calidad y &eacute;sta, a la larga, llevar&aacute; a la p&eacute;rdida de negocio.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gesti&oacute;n de nuestro tiempo personal (conciliaci&oacute;n personal y familiar) a su capricho, sin ning&uacute;n aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas m&aacute;ximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 d&iacute;as seguidos, sin ning&uacute;n d&iacute;a de descanso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podr&iacute;an cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificaci&oacute;n, sin plazos previos y a su &uacute;nico criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificaci&oacute;n salarial (un d&iacute;a de analista, otro d&iacute;a de programador junior, etc).</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoci&oacute;n salarial.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podr&iacute;an subir de categor&iacute;a sin promoci&oacute;n salarial, y adem&aacute;s si se da esta promoci&oacute;n, que no est&eacute; fijada, si no que sea una decisi&oacute;n arbitraria que el empresario adopta seg&uacute;n sus intereses, que quedar&aacute; al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Est&aacute;n proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada m&aacute;xima a 10h. diarias.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada m&aacute;xima actual es de 9 horas al d&iacute;a. &iexcl;NO SOMOS M&Aacute;QUINAS!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir c&oacute;mo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), as&iacute; el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producci&oacute;n sin preaviso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribuci&oacute;n deber&iacute;a respetar en todo caso los per&iacute;odos m&iacute;nimos de descanso diario (dos d&iacute;as libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y&nbsp;no superar el n&uacute;mero de horas anuales.&nbsp;</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral hab&iacute;a un 5%. </span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implant&oacute; un 10% (actualmente).</span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podr&iacute;a llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un par&oacute;n de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliaci&oacute;n personal y familiar.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podr&iacute;a empezar a las 7h y finalizar 15 horas despu&eacute;s.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresi&oacute;n de la jornada intensiva de verano.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales m&aacute;ximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder as&iacute; conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelaci&oacute;n salarial.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelaci&oacute;n salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 a&ntilde;os). Y ya llevamos desde el 2009 sin ning&uacute;n incremento.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la p&eacute;rdida de la antig&uuml;edad.</span></strong></p>

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un m&aacute;ximo de 9, durante 27 a&ntilde;os en la misma empresa) por otro de apenas 6 a&ntilde;os. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antig&uuml;edad, un solo trienio m&aacute;s y luego ninguno.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO&nbsp;</span></strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.</span></strong></p>

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar&nbsp; el criterio de&nbsp;antig&uuml;edad&nbsp;a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que&nbsp; ahora pretende decidir qu&eacute; trabajadores convoca y cu&aacute;les no, aplicando criterios subjetivos:&nbsp;piden&nbsp; una herramienta m&aacute;s para decidir ellos quien tiene&nbsp; derecho a trabajar y qui&eacute;n no.</span><span style="font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:</span></strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una p&eacute;rdida de capacidad econ&oacute;mica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una p&eacute;rdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, &iexcl;pero quieren m&aacute;s!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se est&aacute;n produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendr&aacute;n.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;</span></p>

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;EST&Aacute; EN JUEGO NUESTRO FUTURO!</span></strong></p>

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA&hellip; SE DEFIENDE!</span></strong></p>

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;JUNTOS, PODEMOS!</span></strong></p>

<div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;POR UN CONVENIO DIGNO!</span></strong> </strong></div>
</div>
 

18 DE FEBRERO DE 2014

ELECCIONES EN TES TARRAGONA EL PRÓXIMO 24 DE FEBRERO

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Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]

Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.

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