SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

CCOO REBUTJA L’ACORD ASSOLIT EN MESA

Acord d’Extenalització d’unitats de SSCC de BMN a Energuía Web SAU
UN VIATGE SENSE EQUILIBRIS NI GARANTIES QUE PODRÍEM HAVER EVITAT (I)

UGT, SELG, SIC, SEC-PENEDÈS i ACCAG  ACCEPTEN LA PROPOSTA DEL BANC DE REDUIR EL SALARI FINS A UN 35%, DESPLAÇANT DES DE LES LOCALITATS DE VILAFRANCA, GRANADA I PALMA LES UNITATS AFECTADES I EL PERSONAL QUE ES MANTINGUI EN ELLES (POSSIBLEMENT NINGÚ) A LA CIUTAT DE MÚRCIA.



Inicio negociación Convenio de Ingenierías

Hemos iniciado ya las conversaciones con la Patronal Tecniberia, constituyendo oficialmente la mesa de negociación con los porcentajes de representatividad que cada sindicato ostenta en el sector (43,73% para Comfia-CCOO y 34.70% para Fes-UGT).


Notícies Banc Sabadell

Incentius, nòmina, plans de pensions...

14-03-2014 Aquí podeu llegir unes pinzellades sobre unes qüestions que són d'interès per a tots els empleats.


Prolongació de jornada i hores extres

Requeriment a Banc Sabadell

13-03-2014 La Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social d'Alacant, davant la denúncia presentada per CCOO i la resta dels sindicats (excepte Quadres), requereix a Banc Sabadell a compensar les hores extres i a implementar un sistema de control i registre de les hores extraordinàries, informant periòdicament a la representació sindical.


UNA MIRADA DE GÉNERO. El plan estratégico de las oportunidades perdidas

Debiera ser decisivo para un avance sustantivo en igualdad entre mujeres y hombres pero se queda en una cortina de humo para tapar las políticas regresivas del Gobierno. Desde CCOO denunciamos que este Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) resulta ser un conglomerado de oportunidades perdidas. Presenta graves carencias tanto en el diagnóstico del que parte, al no abordar el impacto de género de las reformas y ajustes gubernamentales, como en muchas de las medidas que recoge, vagas declaraciones de intenciones.


Destacades

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


Salud Laboral

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CCOO Formación y Orientación

Formación, orientación y evaluación de
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