BOLETIN INFORMATIVO

PILDORA INFORMATIVA

 

¿PUEDO IRME DE VACACIONES FUERA DE MI LOCALIDAD ESTANDO DE BAJA LABORAL?

 

-Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica

 

-Podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida de derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso, sanciones disciplinarias por parte de la empresa.

 

ES NECESARIO TENER AUTORIZACION MEDICA

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ERE concursal Crocea Mobs (Calzados Marypaz)

Tras la solicitud de concurso de acreedores en el Juzgado Mercantil de Sevilla en el pasado mes de mayo, la Administración Concursal ha comunicado a la plantilla la intención de acometer un procedimiento de despido colectivo en la empresa Crocea Mors, S.L.U., iniciándose el período de consultas del ERE concursal en la empresa el pasado 2 de agosto.

Ver COMUNICADO (pdf)


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CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL

 

El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:

-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.

-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años

-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

 

Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.

 

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TRASPASO DE RESTAURANTES BURGER KING

54 restaurantes de Alsea pasan a RBI

Durante el día de ayer, las personas trabajadoras de los restaurantes operando con la marca Burger King del grupo Alsea (Food Service Project SA), recibieron la noticia de que se va a realizar el traspaso de los restaurantes de la marca Burger King operados por Alsea al grupo RBI (Restaurants Brands Iberia), que gestiona la marca Burger King (Burger King Spain SLU) en España.


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¿Qué es la ayuda de guardería y formación de hijos/hijas y personas trabajadoras?

 

Es la ayuda que tenemos gracias a la existencia del Convenio Colectivo firmado por CCOO entre otros (arts. 56, 57 y 58 del CC)

 

¿Qué cuantías tienen?

 

-Ayuda Guardería: Por cada hijo menor de 3 años, se perciben 925 euros a partir del primer año de nacimiento y hasta el año siguiente en que este cumpla los 2 años.

 

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Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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