Paradores: Una de cal y otra de arena

Así podría resumirse las reuniones mantenidas con la dirección de la empresa el viernes pasado.  
Como ya conocéis por el comunicado anterior, CC.OO presentó la demanda contra paradores por seguir aplicando las medidas del ERE en los calendarios anuales, medidas que a nuestro entender finalizaron el 31 de diciembre del 2015.


Manual 2016

Continuem treballant en el manual 2016

Des de CCOO creiem necessari continuar parlant del Manual 2016, son varis els temes que per falta de temps no s?han pogut parlar en anteriors reunions, som a temps de buscar punts de coincidència entre nostres reivindicacions.



24 Febrero nos movilizamos todos y todas.

Las plantillas se movilizarán ante el inmovilismo de la patronal en el Convenio.


Los 6.000 trabajadores y trabajadoras de la Hostelería de Ciudad Real empezarán al fin a cobrar sus salarios de convenio

hosteleria, restaurante

El convenio fue firmado en julio de 2015, pero la negativa de la Patronal a adecuar dos artículos a la legalidad vigente ha retrasado su publicación y entrada en vigor durante casi siete meses Las nóminas se incrementarán ahora un 1,2% con efectos retroactivos desde mayo de 2015 y otro 1,35% desde el 1 de enero de 2016. A partir del 1 de enero de 2017 subirán otro 1,5%.  CCOO insta a la Patronal a cejar en su sinrazón y retirar el recurso que ha interpuesto ante el TSJ en su intento de no pagar las horas nocturnas según establece el Estatuto de los Trabajadores; y de no reconocer la licencia para acudir al médico con los hijos menores de edad tal y como dice el Código Civil.


Boletín Convenio de Ahorro

Una Cita Ineludible el 24 de Febrero


Destacades

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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