Negociación colectiva Ahorro: sin convenio no hay derechos

cajas de ahorro. Negociación colectiva

La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.


CCOO inicia la recogida de firmas de la ILP para detener la privatización del Registro Civil

FSC CCOO.- CCOO ha anunciado en rueda de prensa que el 19 de marzo inicia la recogida de firmas de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que presentó el pasado 16 de diciembre contra la privatización del Registro Civil y la entrega de su gestión a los registradores mercantiles. Una vez superadas las dificultades administrativas en el Congreso de los Diputados, en el Senado y en la Junta Electoral Central, el sindicato se propone alcanzar lo antes posible las 500.000 firmas necesarias para que la proposición de ley de la ILP llegue al debate en el Congreso con el fin de paralizar la privatización de este servicio público, universal y gratuito.


CCOO crece en las elecciones sindicales de la empresa Sabeco-Simply

CCOO fue el segundo sindicato más votado en las elecciones sindicales celebradas en la empresa Sabeco-Simply. Con una alta participación, la plantilla respalda el trabajo realizado por CCOO en estos últimos cuatro años y a pesar de bajar el número de delegados a elegir consigue 1 delegado más que se suman a los 4 que ya tenía el sindicato.


Desbloqueada la negociación del Convenio Marco Estatal del Juego del Bingo

Negociación Convenio Marco Bingos

En la reunión realizada ayer en Madrid de la comisión negociadora del convenio colectivo marco estatal del juego del bingo, se han desbloqueado aspectos importantes del mismo. CCOO celebra la nueva actitud de la patronal y el esfuerzo realizado por la misma que, de mantenerse, podrían llevar a una próxima conclusión de unas negociaciones que han sido duras y difíciles.


Convenio de Ingenierías: la mesa negociadora se reorganiza

Ingenierias. Negociación Convenio

En la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Ingenierías mantenida ayer día 17, se volvió a manifestar tanto por la representación empresarial (Tecniberia) como por la representación social (CC.OO. ? UGT) la apuesta por el convenio del sector, reconociendo las dificultades que la negociación atraviesa. 


Acuerdo en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valladolid y su provincia

Imagen oficina. Convenio Oficinas de Valladolid

Desde el pasado mes de enero de 2015, el Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales en el sector de las Oficinas y Despachos para Valladolid y su provincia se encontraba en negociación. Negociación que ha fructificado con el pre-acuerdo del texto del Convenio Colectivo por parte de los componentes de la Mesa de Negociación, en la que están presentes CCOO y UGT, además de la Patronal del Sector. 


La mejora real de los salarios es imprescindible para crear empleo y alejar el peligro de deflación

CCOO. - La economía española sigue estando expuesta, más que otras economías europeas, al riesgo de deflación. Para CCOO, conjurar este peligro pasa por reactivar la demanda desde distintos frentes, lo que permitirá consolidar y acelerar la recuperación, aumentar la creación de empleo y recortar el paro de manera rápida y significativa. Los salarios deben aumentar, por tanto, su valor real y recuperar el poder de compra perdido, participando de las mejoras de productividad en las empresas.


Convenio de los Servicios de Prevención: MINÚSCULO MOVIMIENTO DE LA PATRONAL

Negociación convenio servicios prevencion

Las posibilidades de un acuerdo son tan minúsculas como la distancia recorrida en la misma, pues la filosofía continúa siendo la misma: recorte de derechos laborales a las personas del sector, ofreciendo como contrapartida una revalorización salarial del 1,4% para los 7 años de vigencia del Convenio.


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Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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