Se mantiene la firmeza de la organización en la negociación de contenidos de conciliación de la vida laboral y familiar

Comfia-CCOO presenta el balance federal de negociación colectiva del año 2007

Comfia-CCOO negoció 41 convenios sectoriales el pasado año y se mejora en prácticamente todos los parámetros de calidad analizados.


Bureau Veritas: Reunión de la Comisión Paritaria

El tema principal de la reunión, que a instancias de la RLT’s de Comfía-CCO y FeS-UGT se había convocado: LA SITUACIÓN DE LA FUSIÓN/ABSORCIÓN DE ECA


¿Hablamos?

Creemos del todo necesario que la Dirección de la Caixa convoque al Comité de Empresa para hablar sobre las cuestiones relativas a las mejoras de las condiciones laborales de los empleados y empleadas de esta Entidad. Y es en este sentido que nos hemos dirigido al Jefe del Departamento de Recursos en estos términos:

 


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
abril 2008

Política Disciplinaria
EL RIESGO Y LA SANCIÓN

Desde CC.OO., una vez más hemos de manifestar lo imprescindible que resulta para los trabajadores tanto el atenerse a la norma como el control estricto del riesgo. La falta de dotación de personal en la oficina o la exagerada carga de trabajo, por no citar más circunstancias, pueden impedir la consecución de objetivos; pero saltarse las normas es el camino más seguro para perder nuestro puesto de trabajo o, en el menos malo de los casos, para poner en peligro nuestro desarrollo profesional.


CAJA BADAJOZ. PRONTUARIO DE COMFIA-CC.OO.

TE INTERESA. Resumen de Condiciones Laborales.

En la Sección Sindical de Comfía - CC.OO. de la Caja de Ahorros de Badajoz se ha  elaborado un Resumen de las Condiciones Laborales, en vigencia  actualmente, extractado del Estatuto de los Trabajadores, del Convenio Colectivo de Ahorro y diversos textos legales.


Esperamos poder alcanzar próximamente el acuerdo definitivo.

Información de la mesa del convenio.


Comunicado Caixa Tarragona

DISCURSO ASAMBLEA 11 DE ABRIL DE 2008

A continuación reproducimos literalmente el discurso hecho por nuestro representante en la  Asamblea del pasado viernes, 11 de abril de 2008:


CLIMA - BBVA

Carta a RRLL para que comuniquen los cambios por escrito.

Los Gestores de Personal, Direcciones de Zona, o en su caso las Direcciones de CBC están comunicando dichos cambios de forma verbal. En opinión de CCOO es una forma manifiestamente mejorable y es por ello que consideramos necesaria e imprescindible que dichas comunicaciones se hagan por escrito. Así se lo comunica CCOO a Relaciones Laborales mediante carta del Secretario General de CCOO BBVA Juan J. Giner Martínez. 


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Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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