Certificaciones anteriores a 2012 : consulta de CCOO a la CNMV


Para la CNMV es formación válida

 


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Octubre 2017

La campaña de CCOO contra las prolongaciones de jornada da sus primeros frutos

El PSOE presenta una proposición de ley para obligar a las empresas al registro diario de la jornada.


Prolongaciones de jornada

LA CAMPAÑA DE CCOO CONTRA LAS PROLONGACIONES DE JORNADA DA LOS PRIMEROS FRUTOS:
El PSOE presenta una proposición de Ley para obligar a las empresas al registro diario de la Jornada


Formación voluntaria-obligatoria en Kutxabank


Registro de Jornada

La Campaña de CC.OO. Contra las Prolongaciones de Jornada Da los Primeros Frutos


EL PSOE PRESENTA UNA PROPOSICIÓN DE LEY PARA OBLIGAR A LAS EMPRESAS AL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA

La campaña de CCOO contra las prolongaciones de jornada da los primeros frutos

Mejoras jornada laboral. Prolongaciones de jornada

El pasado 13 de septiembre nos reunimos -a petición suya- con el Grupo Parlamentario Socialista puesto que habían tenido conocimiento, tanto a través de nuestros comunicados como por diversas noticias aparecidas en los medios de comunicación, que en el sector financiero se vienen realizando un sinfín de horas extraordinarias que, al no ser reconocidas como tales por las direcciones de los bancos frenan la creación de varios miles de puestos de trabajo y que tampoco se compensan ni se abonan a las personas que las realizan, por lo que, además, ante la consiguiente falta de cotización de las mismas a la Seguridad Social, nos hallaríamos ante una situación de presunto fraude.


orden de dia Intercentros Dia

Orden del dia Comité Intercentros Dia 26 Octubre 2107

Este 26 de Octubre se reúne el Comité Intercentros 

Empresa Dia


Delegad@s - BBVA Galicia

Representatividade Sindical en BBVA

Abriendo la noticia podrás acceder, a través de los enlace de la provincia correspondiente, al contacto de los delegados y delegadas de CCOO BBVA en Galicia.


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El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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