Elecciones organos de gobierno en La Caixa

CC.OO. obtiene nuevamente el apoyo de la mayoría de la plantilla


Barclays Bank 24-2-05

NO QUIEREN NEGOCIAR

La semana pasada, este sindicato mantuvo una reunión con la empresa para materializar el compromiso que el banco adquirió en la firma del acuerdo de Jornada y Horarios, (quinto párrafo de la estipulación segunda) * de negociar con los sindicatos un sistema que facilite el cambio entre las distintas jornadas laborales.


Convenio de Banca

Respuesta negativa de AEB

AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.


Barclays Bank 23-2-05

DUODÉCIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE FUSIÓN


Uso libre @

El Constitucional admite a trámite el recurso por el uso sindical del correo electrónico en BBVA

Nos alegramos de esta decisión y manifestamos la necesidad de avanzar en una regulación legal de los ciberderechos, a la vez que reclamamos a BBVA iniciar las negociaciones para un Acuerdo en este tema.


Salario

Revisión Salarial XIV Convenio 2004

El 17 de Febrero de 2005, el Comité de Vigilancia e Interpretación del XIV Convenio Estatal de Empresas Consultoras se ha reunido para proceder a la revisión de las Tablas salariales correspondientes al año 2004, según lo previsto en el art. 28.5 de dicho Convenio.


Calendario Laboral Galicia 2005

Calendario de fiestas aplicables a la Comunidad autónoma gallega


Barclays Bank 18-2-2005

¿Barclays sabe lo que quiere?

En el día de hoy, CC.OO. Barclays ha acudido a la convocatoria que la empresa ha hecho a los Sindicatos para hablar del ERE. UGT no ha acudido a esta reunión, pero nuestro sindicato ha estimado que nuestra obligación es recabar información para poder trasladarla a la plantilla y hacer una valoración, afrontando las críticas que sean necesarias.


Destacadas

Publicado en el BOR el Convenio de Hostelería La Rioja

El nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de LA RIOJA se acaba de publicar en el BOR y con ello las condiciones de trabajo de más de 8.000 Trabajadoras/es quedan reguladas para 2022, 2023, 2024 y 2025.


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