Certificat de meritatges
31 07 06 El certificat emès reconeix el deute que té el Banc amb cadascun dels empleats i empleades. És molt important guardar i conservar el certificat, doncs és la garantia per a poder-lo reclamar en el moment que es causi baixa en el Banc. (PDF:Cat. / Cast.)
El Banc Sabadell penalitza la maternitat
28 07 06 El Banc Sabadell no respecta el principi dÂ’igualtat de tracte entre dones i homes. Aquests fets es veuen clarament reflectits en lÂ’enquesta realitzada a la plantilla que sÂ’incorporà desprès dÂ’una permÃs i/o excedència per maternitat, durant els anys 2004 i 2005: El 9% va trobar el seu lloc amortitzat. El 22% va ser canviada a una funció inferior. El 22% va ser traslladada a una altra oficina. El 32% no va tenir suplència durant el permÃs per maternitat. El 50% no va tenir suplència durant el perÃode de lactà ncia. (PDF:Cat. / Cast.)
Molts més gestors comercials ja són tècnics
21 07 06 El 17 de maig passat, la Direcció de Recursos Humans ens va comunicar que reconeixeria la categoria de tècnic als gestors comercials que duguessin un any duent a terme aquestes funcions. Des de CCOO fa mesos que exigim a Banc Sabadell el reconeixement de la categoria professional de tècnic per a tots els companys i companyes amb funció de gestor comercial. (PDF:Cat. / Cast.)
Hem firmat l´Acord de prejubilació per al grup Banc de Sabadell, S.A.
21 07 06 L´acord recull que els treballadors entre 53 i 55 anys d´edad rebin una assignació del 84% del salari brut de conveni( s.b.c.), més el 79% dels conceptes voluntaris. De 55 anys en endavant serà del 88% del s.b.c. més el 84% dels conceptes voluntaris. (PDF:Cat. / Cast.)Veure el text complert de l’ Acord de Prejubilacions . (PDF:Cast.)
