CONVENIO COLECTIVO
PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE
El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:
BOLETIN INFORMATIVO
COMITÉ INTERCENTROS SEGURIDAD Y SALUD 5 DE JUNIO
En la reunión de ayer del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) de Unicaja:
CCOO insistió en la batería de propuestas anticipadas a la empresa para mejorar los riesgos psicosociales que se han detectado a través del cuestionario de evaluación de estos riesgos. Ver propuestas
Desde Unicaja nos han indicado que algunas de las medidas que hemos propuestos no corresponden al departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), por lo que tenemos que llevarlos a otros foros.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO DEMANDA A UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS
EXIGIMOS EL ABONO DE INCENTIVOS A LAS OFICINAS Y SERVICIOS CENTRALES QUE CUMPLIERON OBJETIVOS
Tras la negativa de unicaja en la pasada reunión de la mesa de RR.LL de reconsiderar la decisión del Consejo de Administración de no pagar incentivos, CCOO ha interpuesto Conflicto Colectivo por vulneración de los derechos de la plantilla.
BOLETÍN INFORMATIVO
MOTIVACIÓN 0, PRESIÓN 250 (RIZANDO EL RIZO)
Seguimos con el culebrón primaveral.
La DT de Almería, Granada y Jaén riza el rizo y no solo exige el cumplimiento del 250% de objetivos, sino que lo pide a cada rato. Y encima, se permite ordenar que no se grabe, bajo ningún concepto, acciones manuales con resultado negativo.
COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES 28 DE MAYO
Mesa de Relaciones Laborales 28 de mayo
INCENTIVOS: MÁS DE LO MISMO
UNICAJA NO MOTIVA A SU PLANTILLA
INCENTIVOS 2023
En la reunión de la mesa de Relaciones Laborales de ayer, Unicaja se ha limitado a explicar por qué no cobramos incentivos en el 2023, según la información facilitada, no se ha alcanzado el beneficio antes de impuesto presupuestado más la autofinanciación de los propios incentivos. Nos comunica que según sus cálculos para proceder al abono de los incentivos teníamos que haber superado un beneficio de 305 millones de euros.
No se han abonado los incentivos, pero sí se han repartido 132 millones de euros en dividendos
No se han abonado los incentivos, pero hemos ganado en el primer trimestre 111 millones de euros
No se han abonado los incentivos, pero el Consejo de Administración sí se ha subido su remuneración.
La empresa parece no querer enterarse del malestar que existe entre su plantilla.
La empresa no negocia con la representación sindical el sistema de Retribución Variable, es potestad de la empresa establecer o no, un sistema de retribución variable. Una vez establecido, lo impone y establece cómo aplicarlo y cuales son las llaves o requisitos y restricciones para proceder a su abono.
CCOO no comparte la decisión adoptada por el Consejo de Administración de no abonar los incentivos, por lo que utilizará cuantas herramientas estén a su alcance para que se rectifique y pague lo que en justicia le corresponde a las oficinas que cubrieron objetivos y a los SSCC que no han cobrado ni siquiera el ‘aguinaldo’ que graciosamente concedió la entidad a la red de negocio.