RECURSO ANULADO Y SENTENCIA CONFIRMADA
El año pasado CCOO ganamos una importante sentencia que evitó que el personal de la campaña de "Superlinea" de Konecta en Coruña, el cual trabajaba habitualmente de lunes a viernes, fuese obligado a trabajar también los fines de semana.
Konecta ha intentado recurrir la sentencia hasta la última instancia posible pero no le ha servido de nada.
No cabe más recurso. Por fin la sentencia es firme y se crea un importante precedente que nos ayudara a evitar que Konecta nos cambie la jornada semanal a su antojo.
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Konecta NO siempre se sale con la suya
Hace un año Konecta denegó el disfrute de una excedencia especial a una de nuestras afiliadas por lo que tuvo que optar por pedir una excedencia voluntaria.
A la fecha de reincorporación Konecta le mofidicó la jornada a la trabajadora obligandola a trabajar de Lunes a Domingos, cuando ella siempre habia trabajado de Lunes a Viernes. Por ello puso el caso en manos de los magnificos servicios juridicos de CCOO.
Esta semana ha salido la sentencia, la compañera ha ganado y vuelve a recuperar su jornada original de Lunes a Viernes
PERMISOS Y JUSTIFICANTES DE HOSPITALIZACIÓN
El convenio de contact center nos permite de disfrutar de algunos permisos y complementos en caso de hospitalizaciones propias o de familiares o convivientes:
- Permiso de Hospitalización de familiar (art 30.b convenio): “Cinco días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, que serán disfrutados de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del primer día laborable para la persona trabajadora en que se produzca el hecho causante, inclusive.”
- Complemento salarial en caso de hospitalización del propio o trabajadora (art 70 convenio): “En el supuesto de que se produzca hospitalización, independientemente del día de la hospitalización y de la duración de la misma, se complementará al 100% del salario Convenio desde el primer día de la baja por IT.”
KONECTA BTO MADRID - COMUNICADO MENSUAL
Comunicado del mes de Julio que nos pasan nuestr@s compañer@s de BTO MADRID.
Cada mes hacen un resumen con los temas sindicales más destacados y los podéis leer a continuación 
II PLAN DE IGUALDAD DE UNIVERSAL SUPPORT
Hoy nos hemos reunido para debatir las medidas del plan de igualdad planteadas por la empresa y por las distintas secciones sindicales.
La empresa va a revisar y valorar las medidas tratadas hoy y nos trasladará su respuesta.
Contact Center: Negociación Convenio Teletrabajo
Hoy hemos vuelto a las reuniones de la negociación del convenio, el tema estrella ha sido el teletrabajo.
En muchos casos llevamos meses en casa cogiendo llamadas con nuestros medios: ordenadores, móviles, sillas, pagando internet, luz, gas, agua, etc. Y sin que la mayoría de las empresas nos hayan dado ni un euro.
Aplicación del Real Decreto sobre Teletrabajo en Contact Center
Tras la publicación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, en el que se regula el trabajo a distancia, nos hemos dirigido a la patronal del sector de Contact Center solicitando abrir de forma urgente una mesa de negociación para abordar la compensación de los gastos derivados del teletrabajo implantado durante la pandemía, tal como se establce en la disposición transitoria tercera del mencionado RD
