Dossier sobre

faltas y sanciones

Si estas ... decides

Mujeres en CC.OO. Servicios


BOLETÍN INFORMATIVO

CONCENTRACIÓN EN SOLIDARIDAD CON LAS VÍCTIMAS DE LA DANA

Ante la catástrofe provocada por la DANA en Valencia, CCOO, UGT y USO hemos acordado convocar en las puertas de cada centro de trabajo un paro de 10 minutos de 12:00 a 12:10 hoy el viernes 8/11

UNICAJA SECUNDA ESTE ACTO DE SOLIDARIDAD

Para expresar sus solidaridad y condolencias por quienes han fallecido y por sus familias así como mostrar su apoyo con todas las personas afectadas. Y para instar a la movilización de los recursos públicos necesarios para la protección de los empleos, la actividad económica, el cuidado y el alojamiento de las personas afectadas.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

¿SABES QUE PUEDES CONSULTAR TU NÓMINA DESDE TU MÓVIL?

Ahora ya puedes acceder a tu recibo de nómina desde la Banca Digital (App y Web) de Unicaja.

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BOLETÍN INFORMATIVO

CON EL CONSENSO DE TODA LA RLT CONTINUAMOS AVANZANDO PARA CONSEGUIR UN PLAN DE IGUALDAD QUE NOS BENEFICIE A MUJERES Y HOMBRES

En la reunión de la comisión Negociadora del Plan de Igualdad que tuvo lugar ayer 5 de noviembre, con el consenso de toda la RLPT, se han enviado las peticiones y datos necesarios para poder analizar el DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN que permita obtener y establecer medidas tan demandadas y necesarias, y, que son muy importantes para la plantilla como :

Selección, formación, medidas de conciliación, mejora de los permisos, planes de carreras entre otros.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

IMPACTO CRISIS DANA PAÍS VALENCIA: SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS AFECTADAS

Entre las dramáticas consecuencias (humanas, sociales, económicas) de la dana que ha asolado especialmente a País Valencia, existen también implicaciones laborales que deben abordarse sindicalmente, velando por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas, como vamos a procurar hacer desde CCOO Servicios.

1) Reclamando se garantice el derecho legal de no acudir a trabajar, acogiéndose a permisos retribuidos, de todas aquellas personas que estén en las siguientes situaciones, descritas por el Ministerio de Trabajo

2) Solicitando que se conceda a las personas trabajadoras afectadas permisos retribuidos o se articulen mecanismos de teletrabajo

3) En el caso de que haya grandes sectores o empresas que acaben recurriendo a la figura prevista en el art. 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor), desde CCOO solicitaremos -aunque no esté previsto legalmente- que se abra un diálogo previo con la RLPT del conjunto.

 

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Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


Boletín informativo

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

 

¿Cuál es el periodo de vacaciones?

El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año, ambos inclusive.

¿Es siempre necesario confeccionar el cuadro de vacaciones estableciendo turnos de elección?

No es necesario, si en el centro de trabajo se reparten las vacaciones de mutuo acuerdo, como en la mayoría de los casos, sólo hay que rellenar el cuadro de vacaciones con las preferencias de cada persona y mandarlo a RRHH, sólo hay que tener en cuenta que el número de personas coincidentes se establece en 1/3 de la plantilla.

En la fila de primer turno del cuadro de vacaciones hay que dejar marcada la preferencia primera.

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el centro de trabajo?

Caso de no existir acuerdo en el centro de trabajo se tendrá en cuenta lo siguiente:

Comenzará eligiendo la persona trabajadora con mayor Nivel Profesional, y en caso de igualdad de niveles, la de mayor antigüedad. Si aun así persistiese el empate, elegirá la de mayor antigüedad en el Nivel.

 

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¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario de Traballo 2021

Vacacións estatais e por comunidade

Simuladores e utilidades

Simuladores e calculadoras laborais e sociais

Vídeos Servizos CCOO

Youtube de Servizos CCOO

Fotos Servizos CCOO

Páxina de Servizos CCOO en Flickr

Falacias e mentiras

Falacias, mentiras e verdades sobre os sindicatos

Histórico

Histórico de Artigos Servizos CCOO