En aquesta reunió es va arribar a un principi d'acord verbal, que haurà de signar-se el proper dijous 28 de juny.
La patronal va fer marxa enrere a les seves propostes per poder distribuir la jornada de manera irregular de manera unilateral per part de l'empresa i a la seva proposta de que les vacances es puguin distribuir al llarg de l'any.
El principi d'acord seria per a tres anys (2016-2018) i conté avenços importants:
- L'increment salarial per a l'any 2016 seria de l'1% (que se sumaria a la revisió signada recentment del 0,8% sobre la taula salarial del 2015). Per a l'any 2017 seria del 1,3% i per al 2018 de l'1,4%.
- Millorem redactats de conveni que regulen la garantia "ad personam", els incentius, la comissió paritària, calendari laboral, els permisos no retribuïts, les excedències, seguretat i salut en el treball, etc.
- Millorem els descomptes en compres i el gaudi de les llicències retribuïdes en cas d'hospitalització de familiars.
- Es pacta la no pèrdua de vigència del conveni. Un cop denunciat es manté de manera íntegra fins a l'entrada en vigor d'un nou acord, en contra del que es preveu amb la nova reforma laboral.
- La distribució irregular es podrà realitzar només si s'acorda amb la Representació Legal dels Treballadors.
CCOO realitzarà assemblees i consultes per decidir la signatura del conveni, que està previst que ja sigui al mes de setembre.
CCOO aposta per un conveni de recuperació de drets i del poder adquisitiu dels salaris després de diversos anys de contenció salarial i de dues reformes laborals que han afectat de manera molt negativa al conjunt de treballadors i treballadores del sector.
La propera reunió serà el proper dijous 28 de juliol del 2016.
Seguirem informant!