BOLETÍN INFORMATIVO
ERRE CON ERRE CON LA INDIVIDUALIZACIÓN DE OBJETIVOS EN LOS SS.CC.
La dirección de la entidad NO cesa en su empeño de individualizar los objetivos de los SS.CC. a pesar de que:
- Ha finalizado el plazo, 15 de julio, sin que muchos departamentos hayan fijado dichos objetivos, de lo que podemos presuponer que las propias personas responsables de estos centros, ante el absurdo de la petición, habían dejado el tema aparcado.
Y ahora exigen que se fijen los objetivos de “ayer para hoy”
- CCOO solicitó mediante burofax el cese de la unilateralidad en la toma de decisiones, la paralización del proceso y la retirada de las comunicaciones sobre objetivos individuales a la plantilla de SS.CC.
Podemos estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- La práctica totalidad de la RLPT ha mostrado su disconformidad con el sistema que se pretende implantar.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO SOLICITA FORMALMENTE LA PARALIZACIÓN DE LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LOS OBJETIVOS EN SS.CC.
CCOO ha dirigido escrito a RR.HH mostrando su disconformidad absoluta con el sistema que se pretende implantar y exige que se facilite el derecho a la información previa a la R.L.P.T., en el plazo máximo de 15 días, para evitar tener que adoptar otro tipo de acciones o medidas.
BOLETÍN INFORMATIVO
POR FIN UNICAJA ACTUALIZA LOS PERMISOS
Más de un año ha tenido que pasar para que Unicaja actualice los permisos en la intranet a pesar de las múltiples peticiones por parte de CCOO desde la entrada en vigor del Real Decreto 5/2023.
BOLETÍN INFORMATIVO
PEOR IMPOSIBLE
La situación en muchas oficinas es insostenible
Tan solo han tenido que pasar dos semanas de verano para que las compañeras y compañeros de la red de oficinas estén viviendo un verdadero caos debido a las últimas ocurrencias de la dirección de esta entidad. Si ya de por sí Unicaja cuenta con una plantilla escasa, con una media de edad avanzada y con un peor clima laboral donde no se reconoce el esfuerzo que realiza día a día, y ni se pagan los incentivos, ahora nos encontramos con:
BOLETÍN INFORMATIVO
NUEVO MODELO DE OBJETIVOS PARA SS.CC.
OTRO DESPROPÓSITO MÁS A SUMAR AL NEFASTO RUMBO QUE SE HA EMPEÑADO EN TOMAR LA DIRECCIÓN DE UNICAJA.
Hace unos días algunas compañeras y compañeros de SS.CC. fueron conocedoras del “Nuevo modelo de objetivos para SS.CC” y se les facilitó el “Manual para la fijación y evaluación de los OBJETIVOS INDIVIDUALES” a lo que se añadieron diversas reuniones por Teams.
Una plantilla a la que hace solo un par de meses se le castigó siendo excluida de la limosna en forma de gratificación repartida por la entidad, ahora se encuentra en que vuelven a ser los “pringados” de turno con unos objetivos individualizados, lo nunca visto en esta entidad que, para más inri, se tienen que autoasignar y tendrán un peso del 45% de los objetivos anuales.