Las cajas ya tienen el informe de KPMG y lo perfilarán hasta el lunes Establece una proyección de la entidad resultante a 5 años

El consejo de Caja Duero tendrá que decidir antes del día 30 si continúa con el proceso de fusión

aja Duero tendrá que convocar antes del próximo día 30 un consejo para que se pronuncie sobre si continúa o no con el proceso de fusión.


De las bucólicas montañas... a la bañera

No nos gustan los anuncios sexistas en BBK



CCOO Asepeyo

Firmado Preacuerdo Convenio Colectivo de Empresa Asepeyo

El pasado día 8 de Octubre, tras varios meses de negociación, se ha alcanzado entre la Dirección de Asepeyo y las Secciones Sindicales de Comfía-CC.OO, UGT y SPS, un principio de acuerdo encaminado al nacimiento del I Convenio de Empresa en Asepeyo.


Iosu Ros. Secretario General Comfia Navarra

Sector financiero: nuevos retos para nuevas realidades

Defensa del empleo, mantenimiento del modelo de inclusión social que acerque los servicios bancarios a todos los estratos sociales y promoción de la función social del crédito impulsando un cambio de modelo productivo


El vicepresidente económico de la Junta de Castilla y León no admite "que se critique, en genérico, lo que llaman interferencia de los políticos"

Tomás Villanueva: "Es tiempo de que los presidentes de las cajas tomen una decisión ya"

El vicepresidente económico de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, urge a los presidentes de las cajas de ahorro de la Comunidad a que culminen el proceso de integración o fusión. Así lo explica en una entrevista con la agencia Ical donde declara que "es tiempo de que los presidentes de las cajas tomen una decisión ya", pues considera como irreversible el proceso.


Llamas asegura que el informe de fusión se está «ultimando»


El presidente de Caja España, Santos Llamas, confirmó ayer que se están «ultimando» los estudios de análisis del proceso de integración de las cajas de ahorro de Castilla y León y que «se presentará próximamente» al Banco de España. Según Llamas, el proceso en el ámbito técnico va «muy bien», para poder presentarlo en los próximos días al Banco de España, «no para la aprobación», aclaró.



Se descarta la posibilidad de una fusión virtual entre Caja Duero, Caja España y Caja Burgos, pero se temen los obstáculos políticos que puedan poner

El Banco de España quiere una fusión total para las cajas de Castilla y León

Se descarta la posibilidad de una fusión virtual entre Caja Duero, Caja España y Caja Burgos, pero se temen los obstáculos políticos que puedan poner los consejos.Caja España, Caja Duero y Caja Burgos son conscientes de que el Banco de España quiere que su unión sea una fusión real y no una integración virtual bajo, por ejemplo, la forma de un SIP (Sistema de Protección Institucional) y trabajan “sobre este supuesto”, según fuentes cercanas al proceso.


III Escuela Confederal de Verano de CCOO

Gasto público y políticas sociales en España, ¿qué papel juegan en la situación actual?

Video sobre la interesantísima intervención de Vicenç Navarro López, catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra, en la que destaca las carencias de España en el desarrollo del Estado de Bienestar y la necesidad de fortalecer los recursos que se destinan a éste.


Jornada Mundial

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Gobiernos, empresarios e instituciones nacionales e internacionales deben asumir con urgencia la necesidad de un cambio en el enfoque del modelo de globalización para que sea más justo, eficiente y sostenible.


Tamaño y/o eficiencia

Entramos en un mes decisivo para el futuro del trío de cajas de Castilla y León. Y lo hacemos con pies de plomo, llamando la atención del lector sobre algunas distorsiones a evitar si no queremos caer en el equívoco. La más importante, esta: no es lo mismo el tamaño que la eficiencia. Necesitemos ambas virtudes, pero singularmente la segunda.


Destacadas

Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

Hoy, 26 de julio, ha entrado en vigor el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Han sido más de 3 años de duras negociaciones, con múltiples movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector, para llegar hasta aquí y poder ver el texto publicado. Ahora ya podemos afirmar que el nuevo convenio es aplicable.


Convenio TIC: CCOO pide a las empresas del sector que las subidas pactadas por convenio no sean compensables ni absorbibles

Os informamos que, tras la firma del convenio el pasado 25 de abril, y una vez obtenida la validación por parte de la Dirección General de Trabajo, la publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE) va a ser inmediata.

La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de poder adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar.

Por este motivo, y dados los resultados récord de las empresas del Sector, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así una redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.


CCOO: El pasado martes, 25 de abril, firmamos el Convenio de consultoría, hoy, os presentamos lo acordado

El pasado martes, 25 de abril, José María Martínez, secretario general Estatal de la Federación de Servicios de CCOO y su homólogo en UGT, Antonio Oviedo, por la parte sindical y Elena Salgado, por la parte Patronal, procedimos a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.


CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

El texto, con vigencia hasta el 31/12/24, contiene subidas de salarios, dietas y kilometraje, nueva clasificación profesional y regula el teletrabajo entre otras cosas. Más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y la primera huelga del sector “ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo” Este convenio afecta a unas 400.000 personas aproximadamente.


CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.


CCOO OS DESEA UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PRÓSPERO AÑO 2023

Una vez más, estamos a las puertas del cierre de un nuevo año. 2022, como 2021 y 2020, han sido años complicados tanto en lo laboral como en lo socioeconómico y, como no, en cuanto a salud. Nos dejará recuerdos inolvidables y otros que preferiríamos no tener que recordar.

 


Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!


Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.


CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país.

CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.


Mañana CCOO Y UGT nos concentramos en la puerta de la patronal en Madrid por un Convenio de consultoría digno

  • Mañana, 12 de mayo, a las 12 horas en la sede de la AEC (Calle Monte Esquinza 34, Madrid).

Como ya sabréis, hace varias semanas que desde CCOO hemos hecho públicas en medios y redes sociales parte de las propuestas que la Asociación de empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, hizo a la mesa negociadora del Convenio.


La patronal de Consultoría propone jornadas de trabajo de 12 horas diarias

En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación, las empresas de Consultoría buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales. El objetivo, ahorrar costes de contratación y poder imponer unilateralmente jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional. Esta medida permitiría cubrir el día con dos personas a turnos de 12 horas en lugar de tres a 8 horas, con el riesgo para la salud que esto conlleva.


Las empresas de consultoría quieren que su plantilla trabaje gratis los sábados.

En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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