CCOO en Grupo Konecta

¿Sabías que puedes solicitar una Excedencia Especial en Konecta?

Esta excedencia es sin sueldo, con reserva de tu puesto de trabajo, y tiene una duración máxima de un mes, aunque se puede fraccionar en dos periodos de 15 días, uno por cada semestre del año. Además, si la excedencia es de 7 días o menos, no conlleva la liquidación de ningún concepto.

¡¡¡Importante!!! Cuando disfrutes de una excedencia especial de 30 días, solo te descontarán 2,63 días de tus vacaciones anuales, ¡y no más!  Si intentan descontarte más, CCOO está aquí para defender tus derechos.

En CCOO, nos comprometemos a velar por los derechos y el bienestar de todas las trabajadoras y trabajadores del sector de Contact Center.

En particular, en Konecta, hemos trabajado y luchado para asegurar que las pausas y descansos laborales se respeten y se apliquen de acuerdo con la normativa vigente.

A continuación, detallamos las pausas y descansos a los que tienes derecho en Konecta, con base en el convenio del sector y la legislación laboral.

Finalizado el periodo de consultas obligatorio que se inició tras la comunicación del inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en KONECTA BTO. En la Comisión Negociadora, la mayoría de la parte social ha conseguido llegar a un acuerdo que minimiza el impacto de este ERE en el que, en un inicio, la empresa pretendía despedir de manera forzosa a 602 personas.

El viernes 31 de mayo, la dirección de Konecta BTO comunicó su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a nivel estatal.  El ERE afecta solo a la sociedad de Konecta BTO y a determinados centros en España. Los motivos exactos del ERE son organizativos y productivos.

El día 10 de Junio se celebra la primera reunión del periodo de consultas que dura aproximadamente un mes.

Desde CCOO, hemos puesto el asunto en manos de nuestro gabinete jurídico y contaremos con el apoyo de nuestros asesores. Estamos preparados para revisar toda la documentación que Konecta nos proporcione y aquella que consideremos necesario solicitar.

Seguiremos informando a medida que tengamos más detalles y colgaremos los enlaces a los diferentes comunicados con el resumen de cada reunión celebrada

II Plan de igualdad en Konecta BTO

El II Plan de Igualdad ya está en vigor.

Este nuevo plan trae consigo importantes medidas para mejorar nuestras condiciones laborales, entre las que se incluyen:

Ampliación del acompañamiento retribuido para consultas médicas de hijas/os hasta 14 años

Inclusión de consultas privadas de ginecología/obstetricia dentro de las 35 horas médicas

Excedencia por fallecimiento

Prioridad en cambio de centro

Permiso por cuidado de lactante

Permisos relacionados con adopción

Flexibilidad al otro progenitor/a para acudir a clases de preparación para el parto

Y muchas más...

¡Juntos avanzamos hacia una mayor igualdad!

Después de recibir una multa de la Inspección de Trabajo por incumplimientos laborales, el personal de supervisión y mandos intermedios en Konecta Tarragona está manipulando y presionando a los empleados para destituir al comité de empresa. Utilizan tácticas engañosas, amenazando con un ficticio cierre de campaña y con la supuesta, pero igualmente falsa, molestia de la empresa cliente.

Nuestras delegadas sindicales que tuvieron el valor de denunciar irregularidades laborales están siendo sometidas a coacciones inaceptables.

Exigimos de manera contundente a la dirección de Grupo Konecta tomar medidas inmediatas contra este clima antisindical impulsado por el personal de estructura. La sección sindical de CCOO, con más de 100 representantes, no tolerará que se menoscaben los derechos sindicales de nuestras/os delegadas/os ni los derechos laborales de los trabajadores y tarbajadoras.

Si Konecta no actúa de inmediato,  iniciaremos acciones legales sin titubear para detener la absurda revocación y para reparar el daño causado.

¡¡¡Basta ya de intentos engañosos para socavar a nuestros representantes sindicales y a los derechos de los/as trabajadores/as en Konecta!!!

¡Noticias emocionantes para el equipo Konecta en 2024!

Este año, todos los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un aumento salarial del 3% y, ¡eso no es todo! Desaparecen los niveles 11 y 12, ascendiendo automáticamente al Nivel 10 de Teleoperador/a. ¡Más que un cambio de categoría, es un impulso salarial significativo!

Consulta las nuevas tablas salariales adjuntas y celebremos juntos este avance