Antes de entrar a evaluar punto por punto el contenido de cada aspecto en concreto, CCOO junto con los sindicatos firmantes del principio de acuerdo hemos planteado la necesidad de tener datos más precisos referente al alcance del cierre de oficinas y reestructuración de servicios centrales, calendario de aplicación del plan de integración y previsiones de prejubilaciones, bajas y movilidad de personal.
También hemos destacado que es necesario dotar de garantías la aplicación del pacto con respecto a la movilidad y a la posibilidad de revisión a futuro de la evolución de las oficinas.
CCOO hemos manifestado la necesidad de que este proceso se realice con el máximo cuidado hacia las personas, evitando que actuaciones desacertadas generen una angustia innecesaria a la plantilla, que está dando muestra de una profesionalidad y madureza dignas de ser tomadas como modelo por más de uno.
Esta actitud ejemplar de serenidad y responsabilidad debería de ser también la que muestre la representación de las direcciones a lo largo de todo el proceso, ya de por si muy delicado.
Se ha fijado el próximo día 29 para volver a tener una nueva reunión, de la que os informaremos.
También hemos destacado que es necesario dotar de garantías la aplicación del pacto con respecto a la movilidad y a la posibilidad de revisión a futuro de la evolución de las oficinas.
CCOO hemos manifestado la necesidad de que este proceso se realice con el máximo cuidado hacia las personas, evitando que actuaciones desacertadas generen una angustia innecesaria a la plantilla, que está dando muestra de una profesionalidad y madureza dignas de ser tomadas como modelo por más de uno.
Esta actitud ejemplar de serenidad y responsabilidad debería de ser también la que muestre la representación de las direcciones a lo largo de todo el proceso, ya de por si muy delicado.
Se ha fijado el próximo día 29 para volver a tener una nueva reunión, de la que os informaremos.
Diciembre-2009
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