Octava Comisión de Seguimiento
Lo primero es decir que nos informan de que no se podrá cumplir la previsión de que todas las salidas de las prejubilaciones se efectúen el 31-10-2011.
Fecha, lugar y tipo de prueba para ascensos por capacitación 2011
Facilitamos los datos relacionados con las pruebas de ascenso por capacitación, que se realizarán este año.
Asamblea 6 Octubre de 2011
En cumplimiento del mandato, por aclamación, de la Asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada ayer, día 6 de octubre, las secciones sindicales firmantes manifiestan a toda la plantilla los siguientes acuerdos:
¿Formación fuera del horario laboral? ¿Obligatoria?
04-10-11 Si decides hacer el curso fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, desplazamiento y tiempo de duración de la formación por el equivalente en licencia retribuida.
Cursos Formación 2011 FOREM / COMFIA-CCOO (Estatal)
Ya están publicitados los cursos que se han programado de forma conjunta entre COMFIA-CCOO y FOREM, específicos del Área Económica-Financiera,
Cursos Formación 2011 FOREM / COMFIA-CCOO (Estatal)
Ya están publicitados los cursos que se han programado de forma conjunta entre COMFIA-CCOO y FOREM, específicos del Área Económica-Financiera,
septiembre 2011
¿Habilidades directivas?
COMO COMPORTARSE DURANTE Y DESPUES DEL ATRACO
Queremos con este comunicado dar unos últimos consejos de cómo actuar en caso de atraco. CC.OO., en la próxima reunión del Comité Intercentros de Salud Laboral pondrá sobre la mesa la necesidad de acabar con la indefensión a la que estamos abocados toda la plantilla. La necesidad de ser reconocido el atraco de una vez por todas como accidente laboral y la obligación de la empresa de crear protocolos de actuación completos, reales y eficaces.
COMO COMPORTARSE DURANTE Y DESPUES DEL ATRACO
Queremos con este comunicado dar unos últimos consejos de cómo actuar en caso de atraco. CC.OO., en la próxima reunión del Comité Intercentros de Salud Laboral pondrá sobre la mesa la necesidad de acabar con la indefensión a la que estamos abocados toda la plantilla. La necesidad de ser reconocido el atraco de una vez por todas como accidente laboral y la obligación de la empresa de crear protocolos de actuación completos, reales y eficaces.
