INSUFICIENT PROMOCIÓ DE DONES ALS CÀRRECS DE MAJOR RESPONSABILITAT
Encara que la incorporació massiva de les dones a les caixes destalvis és relativament recent, ja són el 40% de les plantilles de les caixes catalanes...
Certificat de meritatges
31 07 06 El certificat emès reconeix el deute que té el Banc amb cadascun dels empleats i empleades. És molt important guardar i conservar el certificat, doncs és la garantia per a poder-lo reclamar en el moment que es causi baixa en el Banc. (PDF:Cat. / Cast.)
La Ley de Propiedad Intelectual se estrena con el pago del canon digital
AI: Las claves: Establece el canon como un derecho "irrenunciable" de los autores. Dentro de un mes las entidades de gestión y la industria comenzarán a pactar su cuantía. Por el momento, se seguirá abonando la misma tarifa que se aplica desde 2003.
Negociación de las condiciones del pase de los trabajadores de Prescripción de Autos a Finanzia
CCOO estamos negociando las condiciones en que se plantea el pase a Finanzia de los trabajadores de Prescripción Automóviles (un total de 123), vista la decisión de la Empresa de traspasar el negocio y el Dptº....
Campaña Jazztel en A Coruña
El 17 de Julio de 2006, Teleperformance comunica a CC.OO. la reducción casi total de la campaña de Jazztel, con efectos del 31 de julio de 2006, por decisión unilateral del cliente sin consideración alguna con los trabajadores de la campaña en A Coruña...
El Banc Sabadell penalitza la maternitat
28 07 06 El Banc Sabadell no respecta el principi digualtat de tracte entre dones i homes. Aquests fets es veuen clarament reflectits en lenquesta realitzada a la plantilla que sincorporà desprès duna permís i/o excedència per maternitat, durant els anys 2004 i 2005: El 9% va trobar el seu lloc amortitzat. El 22% va ser canviada a una funció inferior. El 22% va ser traslladada a una altra oficina. El 32% no va tenir suplència durant el permís per maternitat. El 50% no va tenir suplència durant el període de lactància. (PDF:Cat. / Cast.)
SEGUIM BUSCANT SOLUCIONS
El passat 18 de juliol, va començar el procés de formació del DELTA a la zona de Reus. Com ja us vàrem anunciar en una circular anterior, la Direcció de Recursos Humans es va comprometre amb la Secció Sindical de CCOO a compensar les hores de formació que es fessin fora del horari laboral. Complint amb lacordat, ja han comunicat al personal de les oficines afectades que els compensaran a raó d1,75 hores per cada hora de curset que es faci a la tarda.
