Rumores, clima laboral y empleo

Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir información de la evolución de la plantilla en lo que va de año, y reclamar la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones.

Para Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. Exigimos por tanto, que el Banco renueve su renuncia expresa a la utilización de mecanismos traumáticos en caso de una posible reestructuración y haya compromiso de diálogo y negociación con la Representación Sindical.

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Grupo BMN. 800, una reestructuración insostenible

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800

Acuerdo sobre el horario hasta fin de año

Ayer tuvo lugar una nueva reunión negociadora, en la que el 97% de la representación sindical (es decir, todos los sindicatos menos uno, que todavía no ha tomado su decisión) hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección por el que se establece el horario a realizar en Bankia en el último trimestre del presente año 2011, así como una serie de compensaciones.

Peligro:¡Telaraña!

El mecanismo del Informe de Competencias no ha cambiado, y por lo tanto continúa siendo un instrumento inútil, farragoso y subjetivo (cuando no arbitrario) que no tiene para la gran mayoría de la plantilla la más mínima credibilidad.

800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.

800, UNA REESTRUCTURACIÓN INSOSTENIBLE.

La reunión de la Comisión de Seguimiento celebrada hoy día 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicación nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuración que parecía ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800.

El trabajo digno no es un privilegio

04-10-11 El concepto de trabajo digno, acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia al trabajo que se lleva a cabo respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización el 1998 (libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva,prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzado, y prohibición de todo tipo de discriminación laboral) y que se establece a partir de un contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.