Signat el conveni col·lectiu del comerç tèxtil de la província de Tarragona

Les novetats del nou conveni col•lectiu són les següents: - Increment salarial del 4% per a l'any 2022, del 3% per a l'any 2023 i del 3% per a l'any 2024. S'estableix una clàusula de revisió salarial al final del període si la suma de l'IPC acumulat del període 2022-2024 supera l'increment salarial pactat, amb un topall del 2,3%. - Es regulen nous drets laborals en matèria de registre de jornada, treball a distància i dret a la desconnexió digital. - A partir del gener del 2023 les persones treballadores amb contracte a temps parcial tindran dret a consolidar el 50% del nombre d'hores realitzades en un període de dos anys sobre les inicialment contractades. - Garantia d’activitat de 120 dies i un mínim de 20 hores a la setmana per a les persones treballadores amb contracte fix discontinu. - S'especifica que les llicències retribuïdes es gaudiran en dies hàbils. - Ampliació de la llicència retribuïda per mort de cònjuge, pare, mare i fill/a en un dia addicional. - Establiment d'un permís de fins a vuit hores a l'any per assistència a metges especialistes del sistema sanitari públic. - Establiment de fins a vuit hores a l'any per acompanyament al metge/essa per raons de malaltia de fills/es menors de dotze anys. - Ampliació de 20.000 a 25.000 la quantitat a percebre en cas de mort o incapacitat derivada d'accident de treball. - Possibilitat d'acollir-se a la reducció de jornada per guarda legal per a menors de 14 anys (abans 12 anys). - S’estableix un nou complement salarial de 0,25€ per hora treballada per a les persones contractades a temps parcial. – Excedència per cura de familiars amb reserva del lloc de treball. - Establiment d’un permís sense retribució de fins a 60 dies per motius familiars. - Nous drets per a les treballadores víctimes de violència de gènere - Desenvolupament de nous drets sobre formació professional (permisos per concórrer a exàmens, dret a l’adaptació de la jornada, permisos de formació, etc.) - Eliminació de nivells retributius més baixos: aprenent, ajudant d'ofici, ajudant de 2a i ajudant de 1a - Promoció de “Dependent/a de 2a” a “Dependent/a de 1a” transcorreguts dos anys. - Promoció de “Mosso/a” a “Mosso/a especialista” transcorreguts dos anys. CCOO valorem de manera positiva l'acord, ja que amplia drets i millora condicions de treball, tant en matèria salarial, amb la incorporació de la clàusula de revisió (a l'anterior conveni no n'hi havia) com a la resta de matèries: permisos retribuïts, contractació, conciliació de la vida laboral i familiar i nous drets laborals. Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024. Las novedades del nuevo convenio colectivo son las siguientes: - Incremento salarial del 4% para el año 2022, del 3% para el año 2023 y del 3% para el año 2024. Se establece una cláusula de revisión salarial al final del periodo si la suma del IPC acumulado del periodo 2022-2024 supera el incremento salarial pactado, con un tope del 2,3%. - Se regulan nuevos derechos laborales en materia de registro de jornada, trabajo a distancia y derecho a la desconexión digital. - A partir de enero de 2023 las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrán derecho a consolidar el 50% del número de horas realizadas en un periodo de dos años sobre las inicialmente contratadas. - Garantía de actividad de 120 días y un mínimo de 20 horas a la semana para las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo. - Se especifica que las licencias retribuidas se disfrutaran en días hábiles. - Ampliación de la licencia retribuida por fallecimiento de cónyuge, padre, madre e hijo/a en un día adicional. - Establecimiento de un permiso de hasta ocho horas al año para asistencia a médicos especialistas del sistema sanitario público. - Establecimiento de hasta ocho horas al año para acompañamiento al médico/a por razones de enfermedad de hijos/as menores de doce años. - Ampliación de 20.000€ a 25.000€ la cantidad a percibir en caso de muerte o incapacidad derivada de accidente de trabajo. - Posibilidad de acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por menores de 14 años (antes 12 años). - Se establece un nuevo complemento salarial de 0,25€ por hora trabajada para las personas contratadas a tiempo parcial. - Excedencia por cuidado de familiares con reserva del puesto de trabajo. - Establecimiento de un permiso sin retribución de hasta 60 días por motivos familiares. - Nuevos derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género - Desarrollo de nuevos derechos sobre formación profesional (permisos para concurrir a exámenes, derecho a la adaptación de la jornada, permisos de formación, etc.) - Eliminación de niveles retributivos más bajos: aprendiz, ayudante de oficio, ayudante de 2ª y ayudante de 1ª - Promoción de “Dependiente/a de 2ª” a “Dependiente/a de 1ª” transcurridos dos años. - Promoción de “Mozo/a” a “Mozo/a especialista” transcurridos dos años. CCOO valoramos de manera positiva el acuerdo, ya que amplia derechos y mejora condiciones de trabajo, tanto en materia salarial, con la incorporación de la cláusula de revisión (en el anterior convenio no había) como en el resto de materias: permisos retribuidos, contratación, conciliación de la vida laboral y familiar y nuevos derechos laborales. CCOO Serveis Catalunya

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