Els objectius són clars:
• Recuperació del poder adquisitiu per l’efecte de la pujada astronòmica de la inflació.
• Millora del clima laboral, contractant més plantilla, reduint les càrregues de treball i acabant amb les pressions desmesures.
És fonamental que hi hagi un equilibri i coresponsabilitat entre l'evolució dels beneficis empresarials i les retribucions de l'alta direcció i accionariat amb els nostres salaris.
L'escenari actual difereix del que existia en el moment de la negociació del conveni col·lectiu en plena pandèmia, amb perspectives econòmiques de tipus d'interès negatius i de no recuperació fins al 2033. En aquell moment res no feia presagiar el canvi de rumb de l'economia.
Tot això justifica lobertura duna negociació per revisar el Conveni Col· lectiu sobre la base del que estableix larticle 86.1 de lEstatut de les Treballadores i Treballadors.
No permetrem que quan l'evolució econòmica i del sector és desfavorable, els ajustos negatius els haguem d'assumir tota la plantilla i, per contra, quan la situació és favorable, els beneficis només repercuteixen en els consells d'administració i en l'accionariat.
Des de CCOO, UGT i FINE hem aconseguit el compromís per part de la patronal, de fer una anàlisi detallada de l'evolució de la inflació i dels salaris i ens hem emplaçat a una nova reunió el proper 6 de juliol.
Esperem que la patronal atengui les nostres demandes que són totalment justes i raonables per no veure'ns abocats a la conflictivitat sectorial
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CCOO, UGT Y FINE EXIGIMOS REVISIONES SALARIALES INMEDIATAS
A petición de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Banca, CCOO, UGT y FINE, este 8 de junio hemos celebrado la reunión del Observatorio Sectorial para trasladar nuestra preocupación por la pérdida de poder adquisitivo y la situación de las plantillas.
Los objetivos son claros:
- Recuperación del poder adquisitivo por el efecto de la subida astronómica de la inflación.
- Mejora del clima laboral, contratando más plantilla, reduciendo las cargas de trabajo y acabando con las presiones desmedidas.
Es fundamental que exista un equilibrio y corresponsabilidad entre la evolución de losbeneficios empresariales y las retribuciones de la alta dirección y accionariado con nuestros salarios.
El escenario actual difiere del que existía en el momento de la negociación del convenio colectivo en plena pandemia, con perspectivas económicas de tipos de interés negativos y de no recuperación hasta 2033. En ese momento, nada hacía presagiar el cambio de rumbo de la economía.
Todo esto justifica la apertura de una negociación para revisar el Convenio Colectivo en base a lo que establece el artículo 86.1 del Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores.
No vamos a permitir que cuando la evolución económica y del sector es desfavorable, los ajustes negativos tengamos que asumirlos toda la plantilla y, por el contrario, cuando la situación es favorable, los beneficios sólo repercutan en los consejos de administración y en el accionariado.
Desde CCOO, UGT y FINE hemos conseguido el compromiso por parte de la patronal, de hacer un análisis pormenorizado de la evolución de la inflación y de los salarios y nos hemos emplazado a una nueva reunión el próximo 6 de julio.
Esperamos que la patronal atienda nuestras demandas que son totalmente justas y razonables para no vernos abocados a la conflictividad sectorial
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