CONCLUSIONS
- el sector turístic és el que guanya més ocupació al nostre mercat de treball però a costa de la seva qualitat
- el 30% de les dones que treballen al sector ho fan a temps parcial
- és un sector amb alta precarietat: s'abusa de la contractació temporal i de formació i de becaris, conviuen l'alta proporció d'hores efectivament treballades inferiors a 30 hores setmanals amb jornades que superen els límits legals
- les habituals jornades superiors a les legals suposen càrregues excessives de treball i que part dels augments d'activitat s'atenguin ampliant jornades sense nova contractació
- l'alta proporció de temps parcial evidencia el repartiment del treball
- està patint un important procés d'externalització de serveis, el que comporta la substitució de treballadors per altres amb pitjors condicions laborals i una devaluació salarial
- la recuperació del sector es torna a basar en oferir preus competitius gràcies als baixos costos laborals i no a la qualitat del servei
- s'està perdent l'oportunitat de que es converteixi en un sector robust amb ocupació sòlida, estable i de qualitat
- és inestable i estretament condicionat a la temporada i als països competidors
- la suposada flexibilitat de les condicions laborals que en realitat és desregularització i pèrdua de drets per a les persones treballadores facilita la temporalitat sense causa, el temps parcial que es transforma en jornades ordinàries, i fins i tot superiors a la legal, encobertes.
Serveis de CCOO de Catalunya, exigeix mesures per a lluitar contra la creixent precarització del sector turístic, la retirada de mesures com la flexibilització de les hores complementàries i de l?insuficient preavís empresarial de realització d'hores extres en els contractes a temps parcial, el contracte per a emprenedors, que es comptabilitza com a contracte indefinit quan a la pràctica permet la seva finalització sense causa durant els dotze mesos de període de prova i modalitat molt utilitzada en el sector turístic. Ha d'exigir-se causa que justifiqui la utilització de contractes temporals, la modalitat de fixe discontinu l'adiu, en molts casos, a la realitat d'un sector estacional com el turístic.
Serveis CCOO de Catalunya
