Lacord a part de les millores de les condicions econòmiques, sha aconseguit daltres avenços i millores importants:
La inclusió dun membre del Comitè en la Comissió davaluació.
Es delimita a 1 any el termini que marca la llei per poder presentar-se novament a lavaluació en cas de no haver aprovat.
El concepte dinerari que es percebi no es podrà absorbir de cap concepte que es tingui en nòmina i a més a més augmentarà amb lIPC.
Laccés als graus, encara que la implantació es faci graonada (centres assistencials 2008 i central clíniques 2009), sequilibrarà el primer any.
També la direcció es va comprometre a analitzar a mitjà termini la inclusió a la carrera professional del personal que ha de tenir estudis sanitaris per desenvolupar el seu treball i que la llei no recull.
La Secció Sindical de COMFIA-CCOO valora molt positivament lacord aconseguit per la repercussió que té per a un gran nombre de companys i companyes i perquè, parallelament, és una eina per incentivar i motivar un collectiu que fins aquest moment estava ancorat en les seves expectatives.
Aquesta negociació sha produït com a conseqüència de la publicació de la llei sobre la carrera professional dels sanitaris tant públics com privats, en el mes dabril la direcció de MC-Mutual va presentar la seva proposta al Comitè Intercentres, aquest va crear una comissió formada per sanitaris i aquests van negociar amb la Direcció de RRHH.
Per al sector de mútues labast del negociat i acordat en aquest acord és pioner, perquè serem la primera mutualitat en aplicar aquest sistema de classificació professional tant per al collectiu de llicenciats com per al de diplomats.
COMFIA-CCOO ha participat en aquest procés des del seu inici aportant a la negociació eines perquè el procés de negociació de lacord guanyés en transparència i fos finalment una important millora de les condicions.
Secció sindical de COMFIA-CCOO MC MUTUAL
Barcelona, abril de 2008
La inclusió dun membre del Comitè en la Comissió davaluació.
Es delimita a 1 any el termini que marca la llei per poder presentar-se novament a lavaluació en cas de no haver aprovat.
El concepte dinerari que es percebi no es podrà absorbir de cap concepte que es tingui en nòmina i a més a més augmentarà amb lIPC.
Laccés als graus, encara que la implantació es faci graonada (centres assistencials 2008 i central clíniques 2009), sequilibrarà el primer any.
També la direcció es va comprometre a analitzar a mitjà termini la inclusió a la carrera professional del personal que ha de tenir estudis sanitaris per desenvolupar el seu treball i que la llei no recull.
La Secció Sindical de COMFIA-CCOO valora molt positivament lacord aconseguit per la repercussió que té per a un gran nombre de companys i companyes i perquè, parallelament, és una eina per incentivar i motivar un collectiu que fins aquest moment estava ancorat en les seves expectatives.
Aquesta negociació sha produït com a conseqüència de la publicació de la llei sobre la carrera professional dels sanitaris tant públics com privats, en el mes dabril la direcció de MC-Mutual va presentar la seva proposta al Comitè Intercentres, aquest va crear una comissió formada per sanitaris i aquests van negociar amb la Direcció de RRHH.
Per al sector de mútues labast del negociat i acordat en aquest acord és pioner, perquè serem la primera mutualitat en aplicar aquest sistema de classificació professional tant per al collectiu de llicenciats com per al de diplomats.
COMFIA-CCOO ha participat en aquest procés des del seu inici aportant a la negociació eines perquè el procés de negociació de lacord guanyés en transparència i fos finalment una important millora de les condicions.
Secció sindical de COMFIA-CCOO MC MUTUAL
Barcelona, abril de 2008
