Principales puntos abordados:
- Solicitud de toda la información, especialmente del registro retributivo, no sólo la correspondiente a la del 2023 sino también la del 2024. Ello es necesario para realizar un análisis exhaustivo de la situación real, evaluar tendencias y tomar medidas efectivas. Por otra parte, también se debe comprobar la eficacia de las medidas adoptadas.
- Actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Género: hemos de adaptarlo a la legislación vigente y garantizando que sea una herramienta eficaz para la protección de la plantilla.
- Para garantizar un seguimiento real del Plan de Igualdad, desde CCOO hemos exigido una calendarización de las reuniones y las fechas fijadas son:
- 27 de mayo: En esta reunión abordaremos la actualización del Protocolo de Acoso y comenzaremos la revisión de las medidas para asegurar que su implementación sea efectiva.
- 7 de octubre: Seguiremos con la revisión del plan, continuando el análisis de las medidas en detalle.
Desde CCOO queremos un Plan de Igualdad que incida en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.
