El conflicte sha generat des del moment en què la patronal ens ha demanat no pagar cap augment del 2011, al·legant a la situació de crisi generalitzada en el sector. Finalment, i després de diferents reunions de la Comissió Paritària del conveni, així com lanàlisi de diverses propostes, ens hem posat dacord amb un augment del 070%, la qual cosa fa que sumada al 025% que hi havia a compte per aquest any fa que les taules definitives pel 2011 suposin un increment de gairebé dun 1% respecte al 2010. Entenem que és un increment força ajustat a la realitat del sector en el que no solament no hi ha augments salarials a gairebé cap empresa, si no està patint greument la reforma laboral amb multitud de conflictes, com rebaixes salarials o expedients de regulació docupació.
Un cop signat lacord de taules salarials, i per tal de no perdre més temps, hem constituït la comissió negociadora del conveni, per al 2012 i anys propers, un conveni que afecta a més de 250.000 treballadors a tot Catalunya.
Tal i com hem comentat en anteriors comunicats, serà una negociació complexa, tenint en compte el context de crisi i davallades de drets que hem comentat en anterioritat. Ens cal, per tant, ser pràctics. Com a metes ens hem de plantejar cercar la garantia del poder adquisitiu, ladequació de la jornada laboral a la conciliació de la vida personal i familiar, o la creació de mitjans que no permetin el despenjament del conveni a les empreses si no és duna forma negociada.
Cal insistir també que aquest any, en la distribució de la jornada laboral de 1.772 hores dintre del calendari, i per jornades completes, hi ha un excés de 35 dies que sha de dilucidar dintre de lempresa de comú acord amb els treballadors.
Gràcies per latenció i estarem en contacte.
COMFIA-CCOO Catalunya
La teva millor garantia: afiliar-te!
Un cop signat lacord de taules salarials, i per tal de no perdre més temps, hem constituït la comissió negociadora del conveni, per al 2012 i anys propers, un conveni que afecta a més de 250.000 treballadors a tot Catalunya.
Tal i com hem comentat en anteriors comunicats, serà una negociació complexa, tenint en compte el context de crisi i davallades de drets que hem comentat en anterioritat. Ens cal, per tant, ser pràctics. Com a metes ens hem de plantejar cercar la garantia del poder adquisitiu, ladequació de la jornada laboral a la conciliació de la vida personal i familiar, o la creació de mitjans que no permetin el despenjament del conveni a les empreses si no és duna forma negociada.
Cal insistir també que aquest any, en la distribució de la jornada laboral de 1.772 hores dintre del calendari, i per jornades completes, hi ha un excés de 35 dies que sha de dilucidar dintre de lempresa de comú acord amb els treballadors.
Gràcies per latenció i estarem en contacte.
COMFIA-CCOO Catalunya
La teva millor garantia: afiliar-te!
