Servicios CCOO en Banco CEISS

En primer lugar, indicaros que en la primera reunión se acordó mantener total sigilo de las conversaciones, y más teniendo en cuenta que no se reunía a la mesa negociadora sino a los responsables de las 4 secciones sindicales. Una vez más UGT incumple hasta los acuerdos más elementales rompiendo el compromiso que habían adquirido, quizá en su ya habitual intento de imposibilitar cualquier negociación posterior.

La Caja ha afirmado con rotundidad que en ningún momento ha existido negociación paralela con organización alguna y que consecuentemente no existía principio de acuerdo con nadie.

Y como consecuencia de estos hechos, rubricados con la publicación del “panfleto” de UGT del día 2, la Empresa retrocede a sus posiciones de inicio en las que todo el planteamiento era un paquete y no se trataban los temas individualmente.

La propuesta que planteó la empresa comprendía 4 puntos:

1.       Fondo social de Caja España. La falta de regulación hace al fondo ilíquido por lo que estamos obligados a negociar para poder disponer de él. En contra de lo que afirma UGT, son ellos los que pidieron el ingreso de ese importe en Fondempleo a través de D. Luis Nieto, miembro de comité de empresa de UGT y presidente de la Comisión de Control de Fondempleo, con la permanente negativa del resto de organizaciones, dado que no tenía sentido inmovilizar esos dineros hasta la jubilación. 

2.       Seguro médico de Caja Duero. Se ha pretendido sustituir el derecho consolidado en el ALF, por un pago en efectivo de carácter congelado. La congelación del importe, la fiscalidad y el modo de reparto, hicieron que no pudiéramos ni tan siquiera tener en cuenta semejante propuesta, mientras que UGT valoró conjuntamente el seguro mas la cesta de navidad  mas el impacto fiscal en 1200 €. 

3.       Cesta de Navidad y regalo de Reyes. La propuesta se trata de una simple congelación del importe. Dadas las cantidades de que hablamos  (233 €/año la cesta de Duero, 362 €/ año el pago en efectivo de la cesta de España y 36 €/hijo/año el regalo de Reyes hasta los 13 años) no vale la pena hacer más comentarios.

4.       Antigüedad. Intencionadamente UGT omite esta parte en su “información”, porque la Empresa planteaba que la antigüedad se generara tan solo en las 12 pagas ordinarias pasando el exceso que cada uno tuviera en este momento a un complemento personal congelado, equiparando de este modo al sistema de devengo de antigüedad que se aplica en UNICAJA.

Considerábamos desde el primer momento, que alguno de estos temas tenía carácter de inabordable en este foro una vez abierta la negociación con UNICAJA. Al volver la Empresa a plantearlos como “un todo” se hace imposible vislumbrar cualquier tipo de propuesta a elevar a la Mesa Negociadora de la Caja.

Resulta imprescindible aclarar que la representación empresarial no ha planteado en ningún momento la compra del derecho de los 3 días de asuntos propios. Ha sido UGT quien hizo referencia a ese tema, proponiendo su eliminación a cambio de una valoración ridícula.

Con este panorama, no quedaba otra posibilidad que manifestar a la Caja que dábamos por zanjadas estas conversaciones, remitiéndonos en todo a lo que se negocie de forma conjunta en la mesa UNICAJA-CEISS, donde esperamos encontrar a una UGT menos proclive a los juegos florales y dispuesta a trabajar de forma conjunta con todos los sindicatos.