Actuar es esencial

Pase lo que pase, CCOO


Nuevas medidas sobre el ERTE

Si tienes otro empleo o puedes tenerlo, esto te interesa

Este es el nuevo decreto aprobado el pasado 29 de septiembre, donde se aprueban las condiciones del cobro de erte por situación de covid-19, y de las que nos gustaría destacar:

*Que los trabajadores que tengan otro empleo, a partir del 30 de septiembre:

”NO SE LES DEDUCIRÁ DE SU PRESTACIÓN LA CUANTÍA DE LAS HORAS TRABAJADAS”.

https://sepe.es/.../nuevas-medidas-aplicacion-ERTE-COVID....


Alternativa a un problema económico

La empresa ofrece préstamos si lo necesita de urgencia

Queremos recordar a toda la plantilla que esté pasando por un momento económico delicado, que la empresa tiene abierto una bolsa económica para préstamos y/o anticipos.


Alternativas hacía la demora en la prestación

Información sobre la prestación por hijas e hijos

 

CCOO INFORMA;

 Queremos comunicar a toda la plantilla que en el día de hoy, concertamos una cita en el SEPE (Oficina de Servicio de Empleo Público Estatal), para preguntar por el estado de las prestaciones de los trabajadores que teniendo hijos a cargo, no los tienen reconocidos y por tanto están percibiendo menos cuantía de la que les corresponde.

 Aunque nos confirman que el SEPE va a actuar de oficio para actualizar esos datos, tal y como informamos en el último comunicado al respecto, nos comentan que se va a demorar bastante en el tiempo. Por lo que buscando alternativa a esa demora, acelerando así un poco el proceso, os hacemos llegar el formulario adjunto que nos han facilitado, para rellenarlo y entregarlo en la oficina del SEPE que os corresponda.

IMPORTANTE; no será necesario pedir cita previa, basta con entregar a la entrada la siguiente documentación:

- Dos copias del formulario para que nos sellen una como registro de la entrega.

- Libro de famila y fotocopia

Os recordamos que para poder percibir la prestación con hijos a cargo hay que reunir los siguientes requisitos:

  • Tener como mínimo una base reguladora diaria de 52,30 euros.
  • Tener hijos menores de 26 años, que no perciban ingresos superiores a los 712 € anuales.

Aquí adjuntamos el formulario por si la queréis imprimir:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/CamScanner%2010-13-2020%2016.14.50.pdf

Cualquier duda que os surja, no dudéis poneros en contacto con la sección de CCOO.

 

CCOO CONTIGO

CCOO TE CUIDA


Todo lo que debes saber sobre la situación actual

Resumen explicativo sobre los ERTES y sus respectivas medidas

A continuación os ofrecemos más información sobre los ERTES, pero esta vez, de una forma más clara y sencilla:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/RESUMEN%20PRELIMINAR%20FS%20RDL%2030-2020%20ASDE%20III%202020-09-30.pdf

Y en el siguiente enlace hallarás información mucho más gráfica y resumida sobre el tema tratado:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/RESUMEN%20FS%20ERTES%20COVID%20DESDE%2030-09-2020.pdf

Como siempre, estamos a vuestra entera disposición y no dudéis en preguntar cualquiera de vuestras dudas a nuestra sección de CCOO.


Todo lo que necesitas saber sobre la nueva prórroga de los ERTES. ¡CCOO siempre presente!

Gracias a Sindicatos y Patronal el nuevo BOE nos da un gran respiro

El Boletín Oficial del Estado ha publicado esta mañana un Real Decreto ley que da luz verde a la prórroga de los ERTES. Como apunte importante decir que todos los ERTE por causas económicas ligadas a la pandemia se prorrogarán hasta el 31 de enero. 

Si queréis saber todos los detalles sobre el nuevo acuerdo entre sindicatos y patronal sobre los ERTES, os dejamos el BOE al completo para que podáis tener toda la información al completo:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/BOE-A-2020-11416.pdf

Recordaros que nuestra web siempre está actualizada y que seguimos trabajando para que en todo momento no os falte nada de información y os sigáis sintiendo arropados por nuestra sección.

 

 


Destacadas

Tras la reunión de hoy: ¡CCOO lucha sola!

En el día de hoy, se ha producido una reunión de la comisión reducida del Comité de Empresa, que en su día se planteó con el objetivo de construir una nueva propuesta, pero donde por el contrario, la parte mayoritaria del Comité (UGT+GTS) se ha mantenido firme e inamovible en la defensa del acuerdo alcanzado con la empresa. 

 


La empresa es rotunda: ¡No vamos a negociar nada este año!

Como sabéis, el pasado 15 de marzo, la plantilla dijo NO de forma mayoritaria al preacuerdo alcanzado entre la mayoría del comité (UGT + GTS) y la Dirección de la empresa.
Desde esa fecha nos hemos mantenido en silencio, respetando el periodo de análisis y profunda reflexión que considerábamos debían tener ambas partes; sin entrar en provocaciones, descalificaciones, ni ninguna de las desinformaciones que se han ido vertiendo sobre CCOO


CCOO te cuenta la realidad del preacuerdo

En los últimos días se ha acusado a CCOO de irresponsabilidad por plantear oposición al preacuerdo alcanzado con la mayoría del Comité de Empresa y de no ofrecer alternativas en dicha negociación. 


CCOO en contra de las medidas acordadas para la descarga de palés en Burger King

El lunes 19 de febrero se produjo una reunión de la comisión de seguridad y salud, a la que no pudo asistir el delegado de prevención de CCOO por motivos de fuerza mayor. 


Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

CCOO celebra la aprobación de los nuevos permisos que transponen la directiva europea de conciliación, pero recuerda que todos ellos han de ser retribuidos para cumplir la normativa.


¡CCOO demanda a la empresa!

Como bien sabéis, CCOO lleva un año advirtiendo en reuniones, asambleas y comunicados, todo lo que conlleva una subrogación de tal magnitud como a la que nos enfrentamos.


Reunión de la RLPT junto a la dirección de la empresa

Hoy día 24 de abril de 2023 se ha producido la reunión de la totalidad del comité de empresa junto con la dirección de la misma. Aquí los puntos a destacar:


Reunión de la RLPT junto a la dirección de la empresa

Hoy día 24 de abril de 2023 se ha producido la reunión de la totalidad del comité de empresa junto con la dirección de la misma. Aquí los puntos a destacar:


¿Eres madre de un hijo o hija menor de 3 años? Esta noticia te interesa

Informamos que el día 21 de marzo se aprobó la Deducción por maternidad: mujeres que sufrieron la crisis sanitaria de la COVID-19 con suspensión de contrato, periodo de inactividad productiva o cese de actividad.

Aconsejamos que todas las mujeres que tuvieran hijos menores de 3 años y no hayan cobrado la prestación por maternidad en los años 2020, 2021 y 2022 soliciten cita en hacienda para reclamar la deducción por maternidad correspondiente al período en ERTE. Entra en vigor el 7 de abril.

AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡CCOO!


¿Eres madre de un hijo o hija menor de 3 años? Esta noticia te interesa

Informamos que el día 21 de marzo se aprobó la Deducción por maternidad: mujeres que sufrieron la crisis sanitaria de la COVID-19 con suspensión de contrato, periodo de inactividad productiva o cese de actividad.

Aconsejamos que todas las mujeres que tuvieran hijos menores de 3 años y no hayan cobrado la prestación por maternidad en los años 2020, 2021 y 2022 soliciten cita en hacienda para reclamar la deducción por maternidad correspondiente al período en ERTE. Entra en vigor el 7 de abril.

AHORA MÁS QUE NUNCA: ¡CCOO!


Los futuros locales de Areas y la visión de la empresa


¡La división avanza! CCOO te da los detalles

CONCURSO:

Aena ya está preparando la logística para el posible escenario que viene ante la división de lotes, y poder así, dar soporte a las diferentes empresas.

Como muestra de ello, ya existe un plano indicando los espacios diferentes y sus posibles divisiones para dar soporte a los distintos operadores.

A continuación varias descripciones:


Porcentaje en peligro ante la división: ¡CCOO actúa ya!

El pasado 29 de septiembre, la sección sindical de CCOO emitió a la comisión negociadora del acuerdo PORCENTAJE DE VENTAS, un requerimiento/aclaratoria sobre dicho acuerdo y su aplicación.


Reunión urgente con la empresa: ¡CCOO te lo cuenta!

Para ver el comunicado al completo pincha en el siguiente enlace:

Pulsa aquí para ver todo al detalle


CCOO entrega informe de Starbucks


Nueva evaluación de las Terminales T4 y T4 SAT

En el siguiente enlace encontraréis la evaluación realizada por CCOO de la T4 y T4 SAT en el mes de Febrero:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Evaluaci%C3%B3n%20T4%20y%20SAT%20Febrero%202022(3).pdf

En cuanto tengamos respuesta a todos los apartados os informaremos.

¡CCOO TE INFORMA!

¡CCOO TE CUIDA!


ERTE: El comité se reúne con la empresa


La tarjeta de empleado de AREAS deja de ser física

En el siguiente enlace te damos las pautas a seguir para que puedas disfrutar de todas las ventajas que ofrece la tarjeta de AREAS:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Escaneado%2024%20nov%202021%20194556.pdf


Si eres de CCOO, ¡Aprovecha nuestros descuentos!

¡OFERTA BONOPARQUES Y ENTRADAS INDIVIDUALES! 

Para sacar más partido a tu sindicato, te informamos periódicamente sobre algunos de los servicios, ofertas y descuentos que puedes disfrutar por estar afiliada/o a CCOO.

Haz click en el siguiente enlace para ver toda la información al detalle:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/e108c3ef59db77690a9cd8f898d70ca0000045.pdf


Turnos de vacaciones


Ejemplos prácticos para el cobro del ERTE

CCOO INFORMA:

Tras recibir el correo de la empresa sobre las preguntas frecuentes en relación al ERTE, hemos considerado oportuno exponeros dos casos prácticos para que podáis haceros una idea de la cantidad que vais a percibir.

El salario que abonará el SEPE es el 70 % de BASE. ACCID.  de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total BASE.ACC.

La cantidad que abonará la empresa es lo que falte para llegar al 75 % del TOTAL DEVENGADO de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total TOTAL DEVENGADO.


Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión TIC CCOO Estatal]


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones