BOLETÍN INFORMATIVO
HOY UNICAJA ARDE: HAY QUE ACORDAR OTRA CLASIFICACIÓN Y MEJORES COMPLEMENTOS
ESTAMOS APLASTADOS PSICOLÓGICAMENTE, DESMOTIVADOS COMO NUNCA, HARTOS DE AGUANTAR PRESIÓN PARA QUE HOY RECIBAMOS NÓMINAS RIDÍCULAS, O INCLUSO NEGATIVAS, POR LA RETROCESIÓN DE LOS COMPLEMENTOS DE RESPONSABILIDAD.
ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO.
Ayer se publicó la clasificación de oficinas y 446 oficinas han bajado de nivel y con ello, cerca de mil personas se han visto afectadas como consecuencia de la política de cierres que ha venido practicando la entidad y de la que no tienen culpa las personas trabajadoras, las que se baten el cobre a diario, las que tiran del carro soportando presiones inaguantables, cumpliendo objetivos inalcanzables. Y a cambio lo que reciben es una puñalada que viene a apuntillar una situación que solo provoca DESMOTIVACIÓN, RABIA E IMPOTENCIA. LA PLANTILLA YA NO PUEDES MÁS. ¿ES TAN DIFÍCIL DE ENTENDER POR LOS QUE MANDAN? ¿TAN DIFÍCIL?
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EMBARRAR LA NEGOCIACIÓN ¿CON QUÉ INTENCIÓN?
Toda la RLT ha sido convocada hoy a reunión para continuar negociando. Y nos encontramos con que dicha reunión se ha ido al traste porque un sindicato se empeña en hacer la guerra en solitario, amenazando con impugnar los posibles acuerdos con la mayoría de la representación sindical, cuando estamos en medio de una negociación de las más importantes que hemos tenido en Unicaja.
No es justo que por la irresponsabilidad de un sólo sindicato, que por un “defecto de forma” según ellos, las negociaciones se vean comprometidas y salga perjudicada la plantilla.
Llevamos mucho tiempo denunciando la parálisis en la que la entidad se había instalado por culpa de la Liberbankarización y cuando por fin empezamos a andar, asistimos atónitos a estos continuos desmarques ante la unidad que el resto estamos tratando de mantener. ¿Por qué? Sigue siendo una incógnita.
La plantilla está sobrecargada, desmotivada, harta, sometida a unas presiones comerciales insoportables, bajo mínimo en las oficinas, sufriendo un estrés y una ansiedad que le está pasando factura, pero para algún sindicato lo más importante es hacerse una foto en una miniconcentración o llevar un asesor a la mesa de negociación. INCOMPRENSIBLE.
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CCOO SIGUE DEFENDIENDO A LA PLANTILLA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Como ya os informamos en nuestra circular (lee aquí comunicado anterior), CCOO interpuso varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el clima tóxico que padecemos en Unicaja y para cuya medición pedíamos la puesta en marcha de una evaluación de riesgos psicosociales.
Dicha evaluación ya se puso en marcha entre toda la plantilla y estamos pendiente del resultado y de las entrevistas personales.
El pasado viernes fuimos convocados a una reunión con la Inspectora de Trabajo de Málaga, en la que volvimos a reiterar la situación límite en la que nos hallamos y la necesidad de agilizar la publicación del resultado de dichas encuestas.
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UNICAJA DEBE ESCUCHAR A SU PLANTILLA
Según declaraciones del presidente de la CNMV: “Ha habido casos concretos en el último año que han afectado de forma muy negativa a la percepción de la calidad de la gobernanza de algunas grandes empresas cotizadas españolas (…) Me estoy refiriendo entre otros, a Unicaja”.
Llevamos soportando mucho tiempo una política comercial errática y se hace necesario un cambio que fortalezca los pilares de nuestra entidad.
La plantilla está mermada hasta límites insoportables; sobrecargada hasta la extenuación, desalentada como nunca antes había estado por la falta de reconocimiento, la presión, la insuficiente retribución por asunción de responsabilidades y, en muchos casos, con falta de respeto hacia su profesionalidad
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CCOO INFORMA: ¿QUE ES LA MOCHILA AUSTRIACA?
En periodos electorales algunas fuerzas políticas apuestan por implementar en España la denominada “mochila austríaca’.
¿Qué consecuencias tendría para los trabajadores/as la aplicación de esta mochila?
1.-La eliminación de las actuales indemnizaciones por despido.
2.-Que las personas trabajadoras financien su propio despido.
3.-La incentivación del despido por parte de las empresas, puesto que no tendrían que enfrentar ningún coste añadido en el momento de la extinción.
4.-Una importantísima reducción de la indemnización por despido de los trabajadores más jóvenes y con menor antigüedad
