Después de negociar primero una plataforma del convenio, con todas las centrales sindicales representadas, UGT, Sindicato Independiente y USO, los representantes de CCOO, dejaron claro que su apuesta por el convenio de CTC, estaba ligada a la de que todas las actividades, que actualmente tiene la compañía, fuesen legisladas sino por el convenio del sector, por lo menos, igualasen sus tablas salariales, eso planteaba un marco complicado, en la negociación, donde había una amalgama de propuestas, tras liderar el consenso a lo largo de diversas reuniones y con una propuesta que solventase la ultra actividad o periodo que la empresa podía estar sin firmar un convenio nuevo, firmada en la legislatura anterior por UGT e Independiente, CCOO, planteo a la mesa negociadora una opción de adelanto a cuenta del convenio mientras que esto se solventase, a dicha propuesta se adhirieron todas las partes representadas, aunque finalmente, cuando se pusieron sobre la mesa las cifras y plazos, UGT, Independiente y USO, impusieron su mayoría para alargar el plazo de la ultra actividad a cambio de un segundo adelanto del 1% en el supuesto de no llegar a ningún acuerdo a partir del 1 de julio del 2017.
Nuestra valoración es que ampliar la ultractividad más allá del 1 de julio del 2017, es un error aunque se siga negociando mientras tanto, pero que cuando el resto considera que la propuesta es la mejor, hay que flexibilizar tu postura y ceder, para que el trabajador empezar a percibir una subida salarial, que bien por errores anteriores, bien por falta de acuerdo, llevaba desde el 2013, sin percibir.
De todos modos nuestros compromiso, es seguir luchando, para firmar el mejor convenio posible y este preacuerdo es solo un primer paso, no es ni la meta ni el último objetivo.
Rogelio Pérez
