CAJA3. DESENLACE DE LAS CAJAS.

Las cajas actuaron como bancos sin tener la posibilidad de capitalizarse como ellos.

·         De las 45 entidades que había en 2009, sólo 9 grupos luchan por su pervivencia como operadores financieros independientes tras las fusiones y nacionalizaciones.

·         La Unión Europea pretende obligar a estas instituciones de crédito a que no controlen de forma mayoritaria los bancos a los que han trasvasado sus negocios.


Nota de Prensa de CCOO: Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comfia-CCOO rechaza la “supuesta” exigencia de Bruselas de aplicar indemnizaciones de veinte días...

El sindicato reivindica la negociación colectiva en el sector y pide un plan de empleo integral para que no cargue más la factura del Desempleo y que el Gobierno de España se implique en la solución, de lo contrario el Conflicto Social está servido.


CAJA3. BANCOS PEQUEÑOS.

Los bancos españoles de menor tamaño, listos para más fusiones.

La inyección de los fondos europeos de emergencia podría activar más fusiones en el contraído sector financiero español, que se quedaría con unas 10 entidades en comparación con las más de 40 que tenía hace tres años.


CAJA3. LIBERBANK-SINDICATOS

Reunión Liberbank-sindicatos: giro hacia un entendimiento a la postura de la representación de los trabajadores.

Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes: 


CAJA3. DESPIDOS POR REFORMA LABORAL.

Bruselas pide a la banca con ayudas que despida con 20 días por año.

Puede que los ajustes de plantilla que aún quedan por realizar en el sector financiero se aprueben sin contar con el consenso de sindicatos y empresa.


CAJA3. COMISIONES BANCARIAS.

¿Cuánto te cobra tu banco si tienes un descubierto en la cuenta?

Quedarse en rojo en la cuenta puede salir muy caro. Hay bancos que cobran hasta un 10% de interés anual a los particulares y casi un 30% a los empresarios, y esto sin contar la comisión.


CAJA3. UNICAJA-CEISS

Unicaja-Ceiss peligra por los malos resultados.

Hay que redefinir el proyecto, decía Braulio Medel tras conocer que Caja Duero-España (Ceiss) sólo aprobaría los test de estrés si seguía adelante un proceso de fusión que lleva un año de retraso y que la entidad malagueña ya ha amagado con disolver.


CAJA3. RECAPITALIZACION BANCARIA.

Almunia: la recapitalización de la banca implicará límites a las operaciones de fusión.

El saneamiento del sector financiero sigue su curso.


CAJA3. LANDESBANK.

El agujero de las 'cajas' alemanas podría ascender hasta los 250.000 millones de euros.

Angela Merkel no quiere ningún supervisor bancario dibujándose en el horizonte.


CAJA3. POPULAR - LIBERBANK

Banco Popular y Liberbank pretenden que los pequeños ahorradores paguen sus errores.

No son buenos tiempos para Liberbank y Banco Popular.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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