Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La huelga de hoy 29 de mayo queda desconvocada

En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo.


CAJA3. SAREB

Absurdo: la Sareb arriesga su primera gran operación

Una buena noticia: Bloomberg anuncia que el banco malo, la Sareb, ha encomendado a KPMG, que ha sido elegida sin concurso, la venta de inmuebles en Andalucía y Valencia por un importe cercano a los 200 millones de euros.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre sector financiero 28 de mayo

  • SEGUIMIENTO DISPAR EN LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN LIBERBANK
  • GUINDOS, INDIGNADO CON FG Y FAINÉ POR DEJARLO EN EVIDENCIA ANTE EL JUEZ
  • LA BANCA CARGA CONTRA LA SAREB Y BANKIA POR MONTAR UNA SEMANA INMOBILIARIA ANTES DEL SIMA
  • LOS CONSEJEROS DEL BANCO MALO PODRÁN COBRAR OTROS SUELDOS EN LA EMPRESA PRIVADA
  • EL 'BANCO MALO' FICHA EN BANESTO AL NUEVO DIRECTOR DE RIESGOS
  • IBERCAJA Y CAJA3 TRATAN DE ENCAJAR UN PUZLE CON 400 OFICINAS EN ZARAGOZA
  • «CAJA BADAJOZ HA AUMENTADO SU PARTICIPACIÓN EN CAJA3 EN MÁS DE UN 30% DESDE 2010»
  • LA SAREB NECESITARÍA EMPLEAR A 3.000 PERSONAS, PERO SÓLO LLEGARÁ A LAS 200
  • EL RIESGO DE TRABAJAR EN UN BANCO


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La sección sindical de COMFIA-CCOO participa al completo en la huelga de los días 28 y 29 para defender los puestos de trabajo en BMN.

Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.


CAJA3. BANCA.

La Banca como parásito endémico de la economía española

La política suicida de las principales entidades bancarias mundiales, en la concesión de créditos e hipotecas de alto riesgo aparece como uno de elementos desencadenantes de la citada crisis global.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 12

EL MARTES 28 Y MIÉRCOLES 29, CLAVES PARA NUESTRO FUTURO
LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ EN HUELGA


Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

La liquidación de la nómina de mayo: Finiquito y otros aspectos a tener en cuenta.

En el comunicado anterior os explicamos, fruto de una reunión que mantuvimos COMFIA-CCOO de BMN y BS con RRHH del Banco Sabadell, algunas aclaraciones de lo que pasará a partir del 1 de junio cuando pasemos al Banco Sabadell.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de mayo

  • CCOO AFIRMA QUE MÁS DEL 80% DE LA PLANTILLA DE LIBERBANK-CCM EN LA REGIÓN HA SECUNDADO LA HUELGA
  • LIBERBANK-CAJASTUR CIFRA LA HUELGA EN EL 13% EN ASTURIAS Y LOS SINDICATOS EN EL 40%
  • EL ‘CONTRASPLIT’ DE BANKIA SALVA A SUS PREFERENTISTAS DE PERDERLO TODO
  • CAJA3 CUBRE UN 93% DEL AJUSTE DE PLANTILLA CON SALIDAS VOLUNTARIAS
  • UN POLICÍA LOCAL HIERE DE DOS PUÑALADAS A UN EXTRABAJADOR DE BANKIA
  • NUEVAS MOVILIZACIONES EN BMN
  • LOS EXPERTOS APUESTAN POR QUE LAS PENSIONES PIERDAN PODER ADQUISITIVO
  • COMPRAR DOS MILLONES DE DEUDA PÚBLICA DARÁ DERECHO A RESIDENCIA


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 24 de mayo

  • LIBERBANK ENDURECE EL PLAN DE RECORTES LABORALES
  • BANKIA NOMBRA AUDITOR A ERNST & YOUNG EN SUSTITUCIÓN DE DELOITTE
  • UN GRUPO CON MÁS DE 7.000 EMPLEADOS
  • LA CAJA QUE PERDIMOS
  • CAJACÍRCULO Y CAI CEDEN UN 3% DE SU PESO EN CAJA3 ANTES DE LA FUSIÓN CON IBERCAJA
  • BMN REBAJA LOS AFECTADOS A 900 Y MANTIENE LOS 375 DESPIDOS
  • EL BANCO DE ESPAÑA 'NO COMENTA' EL DURO INFORME DE SUS INSPECTORES
  • EL CONSEJO EUROPEO NO ADOPTA NINGUNA MEDIDA CONCRETA CONTRA EL FRAUDE FISCAL
  • DOS TERCERAS PARTES DE LAS FORTUNAS MUNDIALES ESTÁN EN PARAÍSOS FISCALES DE LA UNIÓN EUROPEA


CAJA3. ULTRAACTIVIDAD.

Firmado el Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos.

Las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos están dando sus frutos y un ejemplo es el acuerdo que acabamos de suscribir, ha manifestado Ramón Górriz, secretario de Acción sindical de CCOO.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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