Sección Sindical Estatal Grupo BMN (sólo castellano)

Datos adscripciones voluntarias

Aunque el formulario para adscripciones voluntarias estará habilitado hasta las 24h. del día de hoy, os informamos de las cifras de estas, hasta las 18,30h., en los diferentes programas del Acuerdo.


CAJA3. BANCOS EUROPEOS.

Guía europea para intervenir bancos.

Estas serán las claves de los futuros rescates bancarios que puedan producirse en la zona del euro.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 09 de Julio

  • MÁS DE UNA QUINTA PARTE DEL NEGOCIO BANCARIO, EN MANOS DEL ESTADO
  • GÓRRIZ: CCOO MANTENDRÁ EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA EVITAR EL EXPOLIO QUE SE PRETENDE HACER A LOS TRABAJADORES
  • EL CIERRE DE OFICINAS DE CAJA BADAJOZ SERÁ "PARCIAL", YA QUE ALGUNAS SERÁN ATENDIDAS "UNA SERIE DE HORAS AL DÍA"
  • RESCATAR LA BANCA HA COSTADO YA A CADA ESPAÑOL 850 EUROS
  • TRANSPARENCY INTERNATIONAL: LA CORRUPCIÓN EN EL MUNDO SUBE


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013

La "situación" del Popular ● AMENAZAS INTOLERABLES - ARGUMENTOS INSENSATOS

En el marco de cierta reunión de Directores -y Directoras- de oficina con su responsable de zona se han producido hechos que desde COMFIA-CCOO calificamos de totalmente inaceptables.


CAJA3. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda RESPONDEN: ¿El uso de grandes cantidades de dinero en efectivo propicia el blanqueo de capitales?

Una y otra vez escuchamos que detrás del uso de billetes de 500 euros en grandes cantidades se esconden casos de fraude fiscal y blanqueo de capitales.


CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.

Noticias sobre economía y sector financiero 08 de Julio

  • CEISS LLEVA A CABO SU PROCESO DE RESOLUCIÓN A LA ESPERA DE UNICAJA
  • EL 15 DE JULIO SE INCORPORARÁN LOS TRABAJADORES DE CCM
  • BANKIA SE OLVIDA QUE SERÁ ACCIONISTA DE CAIXABANK
  • EL SAREB, OTRA OPORTUNIDAD PARA ESPECULAR
  • UPYD PIDE QUE TESTIFIQUEN ANTE EL JUEZ 12 DIRECTIVOS DE BFA-BANKIA Y DOS ALTOS CARGOS DE ECONOMÍA
  • ADICAE PRESENTA UNA DEMANDA COLECTIVA FRENTE A CAJA EXTREMADURA POR SU DEUDA SUBORDINADA
  • EL AJUSTE NO ES EL MISMO PARA TODOS.
  • HSBC ACEPTA UNA MULTA RÉCORD DE 1.470 MILLONES POR BLANQUEO DE DINERO
  • BRUSELAS PRESENTARÁ SU PROPUESTA DE AUTORIDAD ÚNICA PARA DECIDIR SOBRE LIQUIDACIÓN DE BANCOS
  • LA DIVULGACIÓN DE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE BÁRCENAS TIENE HARÍA "CAER AL GOBIERNO"


CAJA3. SINDICALISMO.

Sindicalistas: ¡pongo la mano en el fuego por vosotros!

Pocas entidades y organizaciones sociales y políticas como nuestros Sindicatos Confederales están llamadas a analizar los bajos niveles de valoración que la sociedad española muestra hacia su trabajo y su función.


>> Las MOVILIZACIONES CONTINUAN en el sector financiero:

NO a la reestructuración a CatalunyaCaixa!

Rechazo al plan de reestructuración que Bruselas y el Gobierno español quieren imponer en la empresa.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN (sólo castellano)

Últimos días para adhesión

RESOLUCIÓN DE DUDAS SOBRE LAS EXTINCIONES POR MUTUO ACUERDO DE PERSONAS CON 50 O MÁS AÑOS


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013

La responsabilidad del Banco con la plantilla: ES IMPRESCINDIBLE LA CREACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AGRESIONES EXTERNAS

...el auge de la conflictividad social evidencia un más que probable incremento de situaciones de tensión en las oficinas con la clientela, y todos sabemos cual es su consecuencia: el estrés, el temor y la ansiedad que padece la plantilla.
Desde COMFIA-CCOO exigimos la urgente creación de un protocolo de actuación claramente definido, que contemple las medidas preventivas que sean precisas para proteger a las personas que trabajamos en el Banco Popular


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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