Lo hemos conseguido: Tras una denuncia de CCOO, Indra rectifica la política de Acoso Moral
Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se desarrolle en el ámbito de la prevención, sea negociado con la RLT, y cuente con las garantías y medidas cautelares necesarias.
Cursos de Prevención de riesgos laborales
El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), consciente de la importancia de ampliar la profesionalidad y la empleabilidad de las personas, pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos.
La Inspección Laboral vuelve a sancionar a Banesto por no realizar las evaluaciones de riesgos psicosociales exigidas por la ley.
La salud es un derecho, también en el trabajo
A principios de año denunciamos en algunos territorios a Banesto por no tener realizadas las evaluaciones de riesgos psicosociales, es decir, por no querer saber (ni tener que hacer público) qué nivel de daño mental y de deterioro en las relaciones sociales tienen los trabajadores y trabajadoras del banco, todo ello como consecuencia del estilo directivo empleado, de la carga de tareas soportada y de la propia organización del trabajo que impone la empresa.
La dirección de Kutxabank contrata unilateralmente con Mutualia
Seguro Médico
! VIVA LA TRANSPARENCIA INFORMATIVA ¡
Enfermedades y Accidentes Derivados del Trabajo
Estamos acostumbrados a acudir a la mutua de trabajo (en aquellas plazas donde no hay Servicios Médicos propios)
Enfermedades y Accidentes Derivados del Trabajo
Estamos acostumbrados a acudir a la mutua de trabajo (en aquellas plazas donde no hay Servicios Médicos propios)
diciembre 2011
CONTRAPUNTO 78
Encuesta Clima Laboral
Parece que el Consejero Delegado, Sr. Gonzalez Bueno está perfilando la lista de trabajador@s para su ERE FORZOSO y nos anima a contestar sus preguntas,
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
